Få styr på reglerne for arbejdstid til jul og nytår
Højtiden omkring jul og nytår giver anledning til spørgsmål om arbejdstidsreglerne for søgnehelligdage og særlige fridage. Der er forskellige bestemmelser om fridagene afhængigt af dine ansættelsesvilkår.
Hvis du er omfattet af den kommunale eller regionale arbejdstidsaftale
Der er to søgnehelligdage omkring jul og nytår i år, nemlig juleaften (lørdag) og 2. juledag (mandag). Det har konsekvenser for planlægningen af arbejdstiden.
Samlet vil de fleste i praksis have fri fra den 24. december til og med den 26. december, og hen over nytårsweekenden, og skal have yderligere have placeret en fridag i arbejdsplanen for juleperioden.
Juleaften og 2. juledag
Juleaften (lørdag) vil typisk give en ekstra fridag, mens 2. juledag typisk vil blive afviklet på dagen (mandag)
Søgnehelligdagsfriheden for 2. juledag (mandag) afvikles på selve dagen med mindre, du skal arbejde.
Skal du arbejde den 24. og/eller 26. december, får du én eller to fridage på et andet tidspunkt i den periode, der rækker hen over jule- og nytårsperioden.
Har du spørgsmål?
Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til reglerne på enten ansat@fysio.dk eller på tlf. 3341 4620.
1. juledag og 1. nytårsdag
1. juledag og 1. nytårsdag falder på søndage, og har derfor ikke status af søgnehelligdag, men ”blot” en helligdag. Du får derfor kun erstatningsfri for 1. juledag og 1. nytårsdag, hvis du skal arbejde.
Nytårsaftensdag (lørdag den 31. december)
Nytårsaftensdag er en særlig fridag fra kl. 12 (for alle undtagen Københavns kommune).
Der gives ikke erstatningsfrihed, hvis du i forvejen har fri, hvad der typisk vil være tilfældet.
De fleste skal have fri, mens de, der må arbejde, får søndagstillæg for arbejdstimerne efter 12.00.
I Københavns kommune er dagen en almindelig arbejdsdag frem til kl. 17.00.
Hvis du er kommunalt ansat og selv tilrettelægger egen arbejdstid
Som selvtilrettelæggende har du altid fri på søgnehelligdage.
Den 24. og 31. december er altså fridage hele dagen.
Der gives ikke erstatningsfrihed hvis du i forvejen har fri på dagen, fx når den 24. og 31. december falder på en lørdag.
Du har altså i praksis fri fra den 24. til og med den 26. december, og hen over nytårsweekenden til og med 1. januar.
Læs mere om arbejdstid for kommunalt ansatte
Læs mere om arbejdstid for regionalt ansatte
Regler for søgnehelligdag
For hver søgnehelligdag, der er i perioden, nedskrives normtimetallet (det antal timer du skal arbejde i perioden) med den gennemsnitlige daglige arbejdstid. Din gennemsnitlige daglige arbejdstid findes ved at dividere dit ugentlige timetal med 5 – fx 37 / 5 = 7,4 timer, eller fx 30 / 5 = 6 timer.
Du skal derfor som fuldtidsansat arbejde 2 x 7,4 time = 14,8 færre timer. Er du fx ansat på 30 timer skal du arbejde 2 x 6 timer = 12 timer færre.
Da juleaften (24. december) 2022 er en lørdag, vil den typisk være sammenfaldende med en dag, hvor mange sædvanligvis har placeret et fridøgn. Derfor må enten søgnehelligdagen eller fridøgnsperioden placeres på en anden dag end den 24. december. Det kan fx være på en af de almindelige hverdage mellem jul og nytår. Du får altså i praksis yderligere en fridag fordi den 24. december falder på en lørdag.