Danske Fysioterapeuter sikrer sygemeldt medlem 260.000 kroner
Et medlem af Danske Fysioterapeuter blev opsagt af sin arbejdsgiver, da hun havde været sygemeldt i seks måneder.
Medlemmet, som vi her har anonymiseret, var også suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten og havde under sin sygemelding aftalt med sin arbejdsgiver at gå ned i tid fra 34 til 25 timer om ugen. Formålet var, at det så ville være nemmere for hende gradvist at kunne vende tilbage til arbejdet.
Hun nåede dog aldrig at arbejde på det nedsatte timetal, fordi hun måtte konstatere, at hun endnu ikke var klar til at vende tilbage.
Da arbejdsgiveren efterfølgende opsagde hende, kontaktede hun Danske Fysioterapeuter, som gik ind i sagen.
”Det var vigtigt for os at fastholde, at en sygemeldt medarbejder ikke kan stilles ringere på baggrund af en nedsættelse af arbejdstiden, som aldrig reelt er trådt i kraft,” siger Martin Lægg, forhandlingskonsulent i Danske Fysioterapeuter.
Danske Fysioterapeuter indgik en aftale med arbejdsgiveren, som samlet set sikrede medlemmet omkring 260.000 kroner.
Det indeholdt aftalen
Aftalen betød blandt andet, at medlemmet fik:
- tre måneders ekstra opsigelse med løn
- opskrevet sin arbejdstid fra 25 til 34 timer om ugen
- løn i hele opsigelsesperioden, hvor hun var fritstillet
- udbetalt ferie, herunder alle 6. feriefridage
- ingen tabsbegrænsningspligt i opsigelsesperioden.
Samlet set havde aftalen en værdi på omkring 260.000 kroner.
Skrevet op til oprindeligt timetal
Noget af det vigtigste i aftalen var at få arbejdsgiveren til at acceptere, at hun skulle skrives op i timeantal.
”Jeg er glad for, at vi fik arbejdsgiveren til at acceptere, at medlemmet skulle stilles, som om hun fortsat var ansat på sit oprindelige timetal. Det havde stor økonomisk betydning for hende,” siger Martin Lægg.
At Danske Fysioterapeuter fik forhandlet, at medlemmet blev skrevet op til sit tidligere timetal, havde også betydning for hendes forsikring i a-kassen. Nu vil hun kunne få fuldtidsforsikring som ledig.
AMR skal være særligt beskyttet
Da Martin Lægg forhandlede aftalen til medlemmet, lagde han også vægt på, at medlemmet var tillidsvalgt.
”De tillidsvalgte arbejdsmiljørepræsentanter spiller en vigtig rolle i arbejdet med at sikre et godt arbejdsmiljø ude på de enkelte arbejdspladser. Derfor har de en særlig beskyttelse, som vi skal værne om,” siger Martin Lægg.
Som en del af aftalen fik medlemmet også al sin ferie udbetalt og var ikke forpligtet til at søge jobs i hele opsigelsesperioden.
Har du brug for hjælp? Så er du altid velkommen til at kontakte Danske Fysioterapeuter på ansat@fysio.dk eller 33 41 46 20.
Du skal logge ind for at se kommentarer og selv kommentere
Log ind
Er du endnu ikke medlem? Bliv medlem i dag og få fuld adgang til fysio.dk, og gør brug af vores mange medlemsfordele.