Forlig på det regionale område sikrer realløn og mere fleksibilitet til fysioterapeuter i regionerne

Onsdag er der indgået 3 årigt forlig om ny overenskomst for regionalt ansatte akademikere, herunder for fysioterapeuter.  

Forliget sikrer reallønnen, rummer helt nye muligheder for fleksibilitet gennem en frit valgs ordning, forbedringer i forbindelse med barns sygdom og har fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.

Fleksibilitet og forskellige livsfaser

En ny fritvalgsordning indføres fra 1. januar 2028, der giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.

Der oprettes en fritvalgslønkonto samt tilknyttet frihed.

På fritvalgslønkontoen indbetales i januar 2,35% af den fritvalgsberettigede løn samt et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42%. For seniorer indbetales yderligere 0,94 – 1,88% af den fritvalgsberettigede løn.

Som fysioterapeut kan du en gang om året vælge at få udbetalt beløbet månedligt som løn eller til pension. Du kan også bruge midlerne på afholdelse af den frihed, du har ret til. Feriefridage (også kaldet 6. Ferieuge) og seniordage vil med den nye ordning være frihed uden løn, som kan finansieres med udbetaling fra fritvalgskontoen. Hvis du ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniordage får du ret til én fritvalgsdag, som også kan finansieres med fritvalgslønkontoen.

Med ordningen får man ret til at vælge

• 5 fridage
• 2 – 4 seniordage afhængig af alder
• 1 fridag til dem, der er midt i livet

Når man gør brug af en fridag, så finansieres friheden med udbetaling fra frivalgskontoen.

Den ansatte kan vælge at hele eller dele af pensionsbidraget, der overstiger 15%, kan indbetales til fritvalgsordningen.

Bedre vilkår for børnefamilier

Fra 1. april 2026 indføres mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets tredje sygedag og på hjemkaldelsesdagen. Det gælder fortsat, at man kan få fri til pasning at syge børn under 18 år, når arbejdet tillader det.

De eksisterende barselsrettigheder forbedres ved udvidelse af lønretten på en række forskellige områder:

• Udvidelse af lønret til deling mellem forældrene forældreorlovsperioden.
• Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen.
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold.
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed.
• Konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.
• Ret til orlov ved akutpleje af spædbarn.
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.

Arbejdsmiljø og trivsel

Parterne har aftalt en modernisering af Aftalen om trivsel og sundhed. Aftalen er opdateret i forhold til gældende lovgivning, bekendtgørelser og ny viden på området. Aftalen skal understøtte MED-systemet, ledere, ansatte og tilllidsvalgte med at arbejde med forebyggelses- og tilknytningsindsatser med fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed på arbejdspladsen og på at nedbringe sygefraværet.

Arbejdstid

For de regionale fysioterapeuter har indflydelse på arbejdstilrettelæggelse været et stort ønske. Der er i den centrale arbejdsaftale tilføjet et bilag omkring gensidig fleksibilitet på arbejdstiden.

Derudover er der indgået en ny aftale om hviletid og fridøgn, som rummer de nye regler i forhold til rådighedsvagter og hviletid.

Honorering af deltidsansattes merarbejde bliver i overenskomsten tilrettet, således at deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte. Ligeledes skal der aftales en proces for håndtering af krav om efterbetaling som følge af resultatet af kendelsen.

Projekt – sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser

Initiativet som blev aftalt ved OK24 forsætter i overenskomstperioden 2026 – 2029.

Projekt har følgende fem indsatsområder: Arbejdstilrettelæggelse, arbejdsfællesskaber og arbejdsgange, sammen om fuld tid, arbejdsmiljø og faglighed, udvikling og digital teknologi.

Reallønnen er sikret

Der er sikret en reallønsforbedring for alle med en samlet ramme på 9,2 %

De generelle lønstigningerne gennem overenskomstperioden udmøntes som følger:

1. april 2026 ydes en generel lønforhøjelse på 2,20%

1. oktober 2026 ydes en generel lønforhøjelse på 0,70%

1. oktober 2027 ydes en generel lønforhøjelse på 0,66%

1. april 2028 ydes en generel lønforhøjelse på 1,76%

1. oktober 2028 ydes en generel lønforhøjelse på 0,72%

Chefaftale

Det er aftalt, at ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter pr. 1. april 2027 omfattes af selvstændig aftale for chefer. Aftalen omfatter ledere, der er leder for ledere. Der ydes en centralt tillæg på 14.000 kr. (2018-niveau) og en pensionsprocent på 22%.

Tilpasning af områdetillæg

Satser for områdetillæg for område 0 hæves pr. 1. juli 2026 til niveauet for satser for områdetillæg for område 1, hvorved område 0 og 1 sammenlægges i område 1.

Bæredygtig og fleksibel løndannelse

Parterne har med afsæt i Trepartsaftalen fra 2023 drøftet principper for en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse fremadrettet.

Fra Trepartsaftalen er 350 mio. kr. til udmøntning på det regionale område med virkning fra 1. januar 2026. Opskrevet til 2026-niveau giver det et beløb til udmøntning på 367,65 mio. kr.

Der etableres desuden et nyt mødeforum på det regionale område for bæredygtig og fleksibel løndannelse. Deltagerne i forummet er politikere fra Regionernes Lønnings- og Takstnævn og politiske repræsentanter fra Akademikerne og Forhandlingsfællesskabet.

Lokal løndannelse       

Det er aftalt, at der forlods afsættes 0,2% af den regionale lønsum til lokal løndannelse. Udmøntningen er et supplement til den eksisterende lokale løndannelse og skal drøftes på tværs af faggrupper og aftaler indgås efter de gældende regler for lokal løndannelse.

Midlerne skal udmøntes indenfor flg. fokusområder:

Reformer i regionerne, rekrutteringsudfordringer og fastholdelse samt teknologisk udvikling. 

Der er desuden aftalt et periodeprojekt om lokal løndannelse, hvor det i perioden skal drøftes og undersøges, om forhandlingsreglerne kan forenkles og ensartes, herunder hvordan funktionaliteten af den lokale løndannelse kan forbedres.

Uddannelse og kompetenceudvikling   

Det er aftalt, at den Regionale Kompetencefond videreføres og der tilføres nye midler.

Det indebærer, at der samlet kan anvendes 70,80 mio. kr. til kompetencefonden i overenskomstperioden.

Den særlige ordning om, at der for masteruddannelser kan søges op til 50.000 kr. pr. ansat pr. år fra fonden, gøres permanent.