Hvad er mine rettigheder i forhold til 1. maj?

Inden længe er det arbejdernes kampdag. 

Men hvad er egentlig reglerne for din arbejdstid den 1. maj?

Vi giver dig et overblik.

1. maj som privatansat

Som privatansat er reglerne for 1. maj beskrevet i din kontrakt. Se derfor din kontrakt for afklaring af dine rettigheder.

1. maj som statsligt ansat

Som statsligt ansat har den ansatte fridage efter de regler som gælder for tjenestemænd på arbejdspladsen.

Normalt er 1. maj en almindelig arbejdsdag.

Kontakt evt. dit lønkontor for afklaring af, om der er aftalt andet lokalt hos jer.

1. maj som regionalt ansat

Som regionalt ansat har den ansatte d. 1/5 i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Dette gælder fra dagtjenestens begyndelse.

På særlige fridage som 1. maj skal arbejdet tilrettelægges, så du så vidt muligt kan holde fri.

Størst mulig ret til frihed betyder dog, at der alligevel kan være ansatte, som skal arbejde, da der kan være opgaver, der skal håndteres 1. maj. Det aftales lokalt, hvem der kan holde fri og hvem der skal arbejde.

De ansatte, der ikke kan holde fri, honoreres med søndagstillæg for alle timer fra dagvagtens begyndelse til kl. 24.

Der gives ikke erstatningsfrihed for timerne.

Som regional ansat kandidat kan du evt. betalt frihed på særlige fridage som 1. maj, hvis der lokalt er en praksis eller kutyme herfor, men ellers ikke.

1. maj som kommunalt ansat

Som kommunalt ansat kan man enten være selvtilrettelæggende eller ansat på arbejdstidsaftalen.

For selvtilrettelæggende fysioterapeuter er 1. maj en fridag fra kl. 12.00. Det samme gælder kandidater på a-skalaen

For kommunale fysioterapeuter på arbejdstidsaftalen i FKKA, København og Frederiksberg kommune er 1. maj en søgnehelligdag hele dagen.

FKKA-kommuner er følgende: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner.

For øvrige kommuner er 1. maj en særlig fridag fra kl. 12.00 for fysioterapeuter på arbejdstidsaftalen og den ansatte har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.

På særlige fridage som 1. maj skal arbejdet tilrettelægges, så du så vidt muligt kan holde fri.

Størst mulig ret til frihed betyder dog, at der alligevel kan være ansatte, som skal arbejde, da der kan være opgaver, der skal håndteres 1. maj. Det aftales lokalt, hvem der kan holde fri og hvem der skal arbejde.

De ansatte, der ikke kan holde fri, honoreres med søndagstillæg fra kl. 12.00

Der gives ikke erstatningsfrihed for timerne.