Nyt forlig på det kommunale område sikrer realløn og mere fleksibilitet til fysioterapeuter i kommunerne

Tirsdag er der indgået 3 årigt forlig om ny overenskomsten for kommunalt ansatte akademikere, herunder for fysioterapeuter.  

Forliget sikrer reallønnen, rummer helt nye muligheder for fleksibilitet gennem en frit valgs ordning, forbedringer i forbindelse med barns sygdom og har fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.

Fleksibilitet og forskellige livsfaser

En ny fritvalgsordning indføres fra 1. januar 2028, der giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.

Der oprettes en fritvalgslønkonto samt tilknyttet frihed.

På fritvalgslønkontoen indbetales i januar 2,35% af den fritvalgsberettigede løn samt et månedligt fritvalgsbidrag på 2,42%. For seniorer indbetales 0,94 – 1,88% af den fritvalgsberettigede løn.

Som fysioterapeut kan du en gang om året vælge at få udbetalt beløbet månedligt som løn eller til pension. Du kan også bruge midlerne på afholdelse af den frihed, du har ret til. Feriefridage (også kaldet 6. Ferieuge) og seniordage vil med den nye ordning være frihed uden løn, som kan finansieres med udbetaling fra fritvalgskontoen. Hvis du ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniordage får du ret til én fritvalgsdag, som også kan finansieres med fritvalgslønkontoen.

Med ordningen får man ret til at vælge

• 5 fridage
• 2 – 4 seniordage afhængig af alder
• 1 fridag til dem, der er midt i livet

Når man gør brug af en fridag, så finansieres friheden med udbetaling fra frivalgskontoen.

Den ansatte kan vælge at hele eller dele af pensionsbidraget, der overstiger 15%, kan indbetales til fritvalgsordningen.

Bedre vilkår for børnefamilier

Fra 1. april 2026 indføres mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets tredje sygedag og på hjemkaldelsesdagen. Det gælder fortsat, at man kan få fri til pasning at syge børn under 18 år, når arbejdet tillader det.

De eksisterende barselsrettigheder forbedres ved udvidelse af lønretten på en række forskellige områder:

• Udvidelse af lønret til deling mellem forældrene forældreorlovsperioden.
• Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af far/medmors ret til fravær med løn inden for de første 10 uger efter fødslen.
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold.
• Forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed.
• Konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel.
• Ret til orlov ved akutpleje af spædbarn.
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.

Arbejdsmiljø og trivsel

Parterne er enige om yderligere at understøtte og styrke arbejdet med forebyggelses- og fastholdelsesindsatser gennem fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed på arbejdspladserne og på at nedbringe sygefraværet gennem et stribe forskellige initiativer. Bl.a. fornyes aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, og der etableres projekter om tilknytning til arbejdet og livsfaser samt om tidlig forebyggende indsats mod langtidssygdom

Arbejdstid

Ved de kommunale forhandlinger har medlemmernes ønske om indflydelse på arbejdstilrettelæggelse været i fokus. Derfor er der i den kommende overenskomstperiode aftalt projekter omkring styrket af den lokale arbejdstid med henblik på at sikre både driften og balancen mellem arbejdsliv og privatliv.

Søgnehelligdage og særlig fridage har også fyldt i forhandlingen, hvorfor det også her er aftalt et projekt omkring modernisering af regelsættet for at imødekomme ønsket om en større fleksibilitet for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen.

Der er aftalt forhøjelse af to varslingstillæg og der er indgået en ny aftale om hviletid og fridøgn.

Reallønnen er sikret

Der er sikret en reallønsforbedring for alle med en samlet ramme på 9,09%.

De generelle lønstigningerne gennem overenskomstperioden er aftalt til alt 6,27%  og udmøntes som følger:

1. april 2026 ydes en generel lønforhøjelse på 2,20%
2. oktober 2026 ydes en generel lønforhøjelse på 0,70%
3. oktober 2027 ydes en generel lønforhøjelse på 0,70%
4. april 2028 ydes en generel lønforhøjelse på 1,60%
5. oktober 2028 ydes en generel lønforhøjelse på 0,70%
6. januar 2029 ydes en generel lønforhøjelse på 0,16%

Nyt grundlønstillæg til ledere

Fra 1. april 2027 får ledende fysioterapeuter et nyt grundlønstillæg på 8.173 kr. årligt (1/1-2006 niveau). For ledere på L6-L10 hæves det eksisterende tillæg.

Bæredygtig og fleksibel løndannelse

Udover den sædvanlige lokale løndannelse tilføres dels
0,17% i varige midler og 0,13% i engangsmidler pr. 1. januar 2026 samt
0,05% i varige midler pr. 1. januar 2027

Midlerne afsat i 2026 kan forhandles ved en samlet forhandling og skal understøtte intensionen i Trepartsaftalen.

Parterne er enige om, at de ekstra midler ikke har indvirkning på den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de kommunale arbejdspladser. Det er derfor forventningen, at den samlede lokallønsandel vil øges i overenskomstperioden på tværs af de kommunale arbejdspladser.

Lokal løndannelse

Det er aftalt, at der i overenskomstperioden skal gennemføres et projekt om, hvordan lokal løndannelse kan forenkles og om hvordan funktionaliteten kan forbedres, som det bliver mere håndterbart for både TR og ledere.

Det er også aftalt, at de lokalt aftalte lønmidler skal følges over tid. Der skal laves årlige opgørelser over anvendelsen og de centrale parter vil følge og drøfte anvendelsen, herunder udmøntningen af midlerne. Såfremt der skulle ske en mindre lokal lønudvikling end forventet, forhandler parterne dette spørgsmål ved overenskomstfornyelsen i 2029.

Uddannelse og kompetenceudvikling

Den kommunale kompetencefond videreføres. Der er desuden aftalt at etablere en ny hjemmeside, der skal anvendes til at samle og formidle fælles aftaler og indsatser om tilskud til uddannelse og kompetenceudvikling.