Basiskontrakter på plads

Efter lange forhandlinger lykkedes det omkring midnat natten til onsdag de to sektioner for arbejdstagere og arbejdsgivere at blive enig om nye basiskontrakter for praksissektoren. De fastsætter, hvad man mindst skal tilbydes som ansat.

For de fastlønnede fysioterapeuter betyder aftalerne, at mindstelønnen fremover skal være mindst 30.000 kroner om måneden inklusiv pension. Samtidig bliver der blandt andet indført automatisk løn- og prisregulering og optjening af 6. ferie uge efter 9. måneders ansættelse. For de provisionslønnede er det aftalt, at provisionssatsen skal være mindst 43%, og at der er en garanteret løn på mindst 26.250 kroner inkl. pension om måneden og også en 6. ferieuge. Der er for begge grupper også aftalt regler for tillæg om aftenen og i weekender.

Historisk aftale

Det er første gang, at de to sektioner har forhandlet basiskontrakter – og formanden for sektionen for arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte, Morten Bred Graversen, tøver da heller ikke med at kalde det en historisk aftale.

”Vi skriver et kapitel i fysioterapiens historie med denne aftale. Det er lykkedes at nå til enighed om aftaler, der giver et solidt fundament for at drive fysioterapeutisk virksomhed og sikrer ordnede forhold i praksissektoren. Vi har været grundige i forløbet, så alle dele af aftalerne er velovervejede,” siger han og fortsætter:

”Det her er samtidig slutningen på en lang diskussion om lønniveauet i praksissektoren, der har slået revner i vores fællesskab som fysioterapeuter. Nu sikrer vi en fornuftig bund, så vi kan rette fokus mod at udvikle praksissektoren.”

Løfter mange fysioterapeuter

Hos sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar, er formand Tine Hasselbrinck Madsen enig i, at det er historisk. Hun peger på, at Danske Fysioterapeuters lønstatistik viser, at de nye aftaler direkte vil hæve lønnen for cirka 20% af de fastlønnede ansatte i praksissektoren.

”Det viser klart, at aftalen trækker en streg i sandet og sikrer et markant bedre bundniveau, end vi har i dag,” siger hun og fortsætter:

”Det er til gavn for alle, der arbejder i faget, at konkurrence kommer til at handle om, hvem der kan levere de bedste løsninger.”

Stolt af resultatet

Selvom Tine Hasselbrinck Madsen er glad for aftalen, så lægger hun ikke skjul på, at der har været forskellige udgangspunkter.

”Det er jo første gang, de her aftaler forhandles, så der har skullet vendes mange sten og tages mange diskussioner. Vi har talt godt sammen, men vi har naturligvis også været meget uenige undervejs. Når det er sagt, så har vi nu et resultat, som jeg er stolt af,” siger hun og fortsætter:

”Jeg er overbevist om, at vi har nået det bedst mulige resultat. Men i sidste ende er det jo op til medlemmerne, om resultatet er godt nok.”

Aftalerne skal nu til afstemning blandt medlemmerne af de to sektioner. Afstemningen vil foregå i maj. Hvis begge sektioners medlemmer godkender aftalerne, så vil de træde i kraft én måned efter afstemningen i de to sektioner.

Op til afstemningen vil de to sektioner informere meget mere om detaljerne i aftalerne, der også lægges op her, så snart de er skrevet igennem.

Tidsplan

• Uge 19: Afstemning begynder
• Uge 20: Afstemning slutter
• 24. maj: Afstemningsresultat offentliggøres

En fremtidig sikring

Hvis de nye kontrakter stemmes hjem af medlemmerne af de to sektioner, vil de træde i kraft én måned efter afstemningen i de to sektioner.

Kontrakterne vil derfor være gældende for alle ansættelser, som sker fra én måned efter afstemningen og frem.

Men visse dele vil også gælde for eksisterende ansættelser. I forhold til de fastlønnede, vil mindstelønningerne gælde for alle, ligesom alle vil blive omfattet af de løbende lønreguleringer. For de provisionsansatte vil mindstesatsen for provision også gælde for alle fysioterapeuter.