Hvad er dine rettigheder grundlovsdag?

Lige om lidt er det grundlovsdag. Men hvad er reglerne for arbejde og frihed? Der gælder forskellige regler, alt efter hvilken sektor, du arbejder i.

Privat ansat

Som privat ansat er reglerne for grundlovsdag beskrevet i din kontrakt. Se derfor din kontrakt for afklaring af dine rettigheder.

Statslig ansat

Som statslig ansat har du fridage efter de regler, der gælder for tjenestemænd på arbejdspladsen. Normalt er grundlovsdag en almindelig arbejdsdag. Kontakt evt. dit lønkontor for afklaring af, om der er aftalt andet lokalt hos jer.

Regionalt ansat

Som regionalt ansat er grundlovsdag en almindelig arbejdsdag, med mindre det på regionsniveau er aftalt, at man har fri grundlovsdag i stedet for 1. maj. Kontakt evt. dit lønkontor for afklaring af, om der er aftalt andet lokalt hos jer.

Kommunalt ansat

Som kommunalt ansat kan du enten være selvtilrettelæggende eller ansat på arbejdstidsaftalen.

For selvtilrettelæggende fysioterapeuter er grundlovsdag en fridag fra kl. 12.00. Det samme gælder kandidater på a-skalaen.

For kommunale fysioterapeuter på arbejdstidsaftalen i Københavns Kommune er grundlovsdag en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Dvs. at du får nedskrevet det antal timer, som du skal arbejde.

For øvrige kommuner er grundlovsdag en særlig fridag fra kl. 12.00 for fysioterapeuter på arbejdstidsaftalen, og den ansatte har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges.

På særlige fridage som grundlovsdag skal arbejdet tilrettelægges, så du så vidt muligt kan holde fri.

Størst mulig ret til frihed betyder dog, at der alligevel kan være ansatte, som skal arbejde, da der kan være opgaver, der skal håndteres grundlovsdag. Det aftales lokalt, hvem der kan holde fri, og hvem der skal arbejde.

De ansatte, der ikke kan holde fri, honoreres med søndagstillæg fra kl. 12.00.

Der gives ikke erstatningsfrihed for timerne.