Ny overenskomst sikrer realløn og mere fleksibilitet til fysioterapeuter i staten

Onsdag er der indgået et treårigt forlig om en ny overenskomst for ansatte fysioterapeuter i staten.

Forliget sikrer reallønnen, giver helt nye fleksibilitetsmuligheder gennem en fritvalgskonto og har fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.  

Overenskomsten gælder for de cirka 200.000 ansatte i staten.

Fleksibilitet i forskellige livsfaser

En fritvalgskonto kommer til at understøtte fleksibilitet i forskellige livsfaser.

I 2024 lagde vi de første rammer, og nu er vi kommet helt i mål med et nybrud af en fritvalgslønkonto, hvor særlige feriedage, særlig feriegodtgørelse, seniorbonus samt et månedligt fritvalgsbidrag på 0,81 af den ansattes løn indsættes.

Med ordningen får man også ret til årligt at afholde frihedsdage:

• 1 fritvalgsdag til ansatte midt i livet (41 år-61 år)
• 5 særlige feriedage
• 2 seniordage
• 2 nye seniordage

Hvert år udbetales det, som ikke er blevet brugt som løn, medmindre man vælger at få det indbetalt til sin pensionsordning.

Der kan desuden opspares 15 dages frihed fra særlige feriedage og 15 dage fra merarbejde. Den nuværende frihedsopsparingsordning fra 2024 indarbejdes i ferieaftalen og i merarbejdereglerne.

Bedre vilkår til børnefamilier

For at styrke en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er muligheden for at kunne blive hjemme med sit syge barn blevet forbedret markant.

Forældre, der kaldes hjem på grund af barns sygdom, har udover hjemkaldelsesdagen fremover også mulighed for at passe sit barn hjemme de tre følgende af barnets sygedage, 1.-3. sygedag.

Barselsrettighederne er også forbedret for at flugte med et moderne familie- og arbejdsliv.

Der er aftalt større fleksibilitet ved at udvide orlov med løn til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt udvidet lønret ved børns hospitalsophold og tidligt hjemmeophold.

Lønretten for efterlevende er udvidet og forældreorlovsuger, der kan deles mellem forældrene, er udvidet fra seks til otte uger. Desuden er pensionsretten ved forlængelse af barselsorlov forbedret.

Stress skal forebygges og nedbringes

En vigtig dagsorden for Danske Fysioterapeuter har været at sikre et arbejdsliv fri for stress – med trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø. Den dagsorden er der fokus på i forliget, hvor der er aftalt at forebygge og nedbringe arbejdsrelateret stress gennem styrkede rammer for samarbejdet på arbejdspladserne og en tidlig indsats for langtidssygemeldte. 

Og det glæder Jeanette Præstegaard, formand i Danske Fysioterapeuter:

”Medlemmerne prioriterede ved kravindsamlingen til OK26 det som vigtigst at få mere fleksibilitet og mulighed for bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv i de forskellige livsfaser. Jeg er meget tilfreds med, at vi har landet et forlig, som byder på fleksibilitetsmuligheder i alle livsfaser, og altså uanset om du er en ung børnefamilie, midt i arbejdslivet, eller om du er i den sidste del af arbejdslivet inden pension,” siger Jeanette Præstegaard.

Reallønsforbedring sikret

Der er sikret reallønsforbedring for alle med en samlet økonomiske ramme på 8,7 procent.

I rammen indgår alle aftalte forbedringer, herunder at vi også samlet har taget ansvar for at tilføre ekstraordinære midler til militært personel i forsvaret. For den enkelte ansatte vil selve lønstigningen være på 6,37 procent over tre år. Hertil kommer det månedlige fritvalgsbidrag på 0,81 procent.

Funktionaliteten og transparensen i lønsystemet er forbedret, så vi kan følge de lokale lønmidlers anvendelse, og så tillidsrepræsentanternes muligheder for at kunne forhandle lokal løn er styrket. Ledelsen skal blandt andet tage initiativ til at kontakte tillidsrepræsentanter ved nyansættelser og udlevere data til tillidsrepræsentanter til brug for lønforhandlingen.

”Jeg er meget glad for, at tillidsrepræsentanternes rammer og muligheder for at kunne agere i et funktionelt lønsystem er væsentligt forbedrede. Det glæder vi os til at sætte i værk sammen med vores tillidsrepræsentanter,” siger Jeanette Præstegaard.

Midler til efter- og videreuddannelse

Blandt de mange andre elementer i forliget er der også aftalt videreførelse af den statslige kompetencefond, så fysioterapeuter, der er ansat i staten, fortsat har mulighed for at søge midler til efter- og videreuddannelse.

Forhandlingerne er nu afsluttet hos den første af de tre offentlige arbejdsgivere.

”Efter nu at have landet et forlig på statens område, fortsætter vi med forhandlinger i kommuner og regioner, hvor mange fysioterapeuter arbejder. Også her er fleksibilitet, løn og et godt arbejdsmiljø højt på dagsordenen,” siger Jeanette Præstegaard.

Aftalen på det statslige område kommer til afstemning hos medlemmerne, når der ligger en aftale på både det statslige, regionale og kommunale område.

Læs mere om OK26