Overenskomst - klinikansatte

Overenskomsten indeholder:

• Minimumsløn på kr. 30.076 ex pension til nyuddannede
• Minimumsløn på kr. 31.078 ex pension til fysioterapeuter med mindst 2 års anciennitet
• Minimumsløn på kr. 32.752 ex pension til fysioterapeuter med mindst 4 års anciennitet. Det svarer til en forhøjelse af mindstelønnen i forhold til basiskontrakten, hvor mindstelønnen alene blev fastsat for fysioterapeuter op til 2 års anciennitet
• Lønnen reguleres med 2,5% pr 1. oktober 2026
• Lønnen reguleres med de aftalte reguleringer i den gældende praksisoverenskomst 1. oktober 2027.
• 15% arbejdsgiverbetalt pension
• Muligheden for provisionsløn fastholdt med en forbedring af garantilønnen, hvis man har 4 års anciennitet
• Løn under barsel
• Udvidet barselsbestemmelser, der inkluderer sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
• Fuld løn på hjemkaldelsesdag ved barns sygdom
• Fuld løn under barns første sygedag
• Ret til 5 betalte feriefridage når man har været ansat i 9 måneder
• Der indføres regler for valg af tillidsrepræsentant
• Der indføres regler for valg af arbejdsmiljørepræsentant
• Anciennitet beregnes på baggrund af antal års beskæftigelse som fysioterapeut
• Overgangsordning der sikrer, at ingen ansatte på klinik stilles ringere end tidligere løn- og arbejdsvilkårsaftaler.
• Overenskomsten træder i kraft 1. august 2026 og løber frem til 30. april 2028.

• Løntrin til fysioterapeuter med 4 års anciennitet. Minimumslønnen forhøjes med 1.674 kr. med tillæg af pension
• Lønnen reguleres med de aftalte reguleringer i den gældende praksisoverenskomst 1. oktober 2027
• Barselsbestemmelserne er blevet udvidet, så de omfatter sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
• Der er ret til fuld løn på ”hjemkaldelsesdagen” på betingelser som på barns 1. sygedag. Det betyder, at hvis fysioterapeutens barn ”ringes hjem” på grund af sygdom i løbet af arbejdsdagen, har man ret til løn og resten af dagen, der så tæller som dag 0.
• Ulønnet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet

Overenskomsten gælder for provisionslønnede på samme måde som for fastlønnede. Her er hvad særligt gælder for provisionslønnede:

• Provisionen skal udgøre mindst 43 % af omsætningen med tillæg af feriepenge.
• Der ydes et reguleringstillæg på 315,95 kr. (ikke pensionsgivende) Tillægget ”flyder ovenpå” provisionen.
• Reguleringstillægget reguleres 1. oktober 2026, hvis praksisoverenskomsten udmønter under 2,5 %.
• Garantiløn udgør fortsat 30.005,95 inkl. pension
• Garantilønnen for fysioterapeuter med 4 års anciennitet hæves til 33.083,26 inkl. pension.
• Garantilønnen reguleres 1. oktober 2026 med 2,5 %.
• Opgørelsesperioden for den månedlige provision, beskrivelse af knækgrænsemodel, forventet omsætning, styringsmekanisme og bestemmelser om klinikkens tab, fysioterapeutens friholdelse fra knækgrænsereduktion, information om omsætning og fysioterapeutens omsætningstal skal fremgå af ansættelseskontrakten.
• Arbejdstidsbestemmelserne for provisionslønnede er uændrede i forhold til basiskontrakten.
• Feriefridage, barns syg juleaften og nytårsaften honoreres med en dagsløn svarende til garantilønnen.
• Pension under barsel beregnes på baggrund af garantilønnen.

Overenskomsten sikrer dine løn og ansættelsesvilkår. Der er vigtige forbedringer i overenskomsten i forhold til basiskontrakten både for så vidt angår løn og ansættelsesvilkår. Har du konkrete spørgsmål til overenskomsten, er du velkommen til at kontakte hos på mail, [email protected].  

Det er aftalt, at klinikken har frist frem til 1. oktober 2026 til at lave nye kontrakter til de ansatte, og efterregulerer lønnen med tilbagevirkende kraft fra den 1. august 2026.

Du skal derfor have en ny kontrakt fra din arbejdsgiver, som implementerer de nye vilkår.

Din løn vil allerede fra 1. oktober 2026 blive reguleret med 2,5%.

Ja, hvis der er mindst 5 fysioterapeuter ansat på overenskomsten på din klinik, kan I vælge en tillidsrepræsentant (TR). En TR er med til at sikre, at overenskomsten overholdes og er samtidig en vigtig sparringspart for jer, der er ansat på klinikken. TR skal gennemgå et uddannelsesforløb tilrettelagt af Danske Fysioterapeuter og bliver en vigtig del af det netværk, som  fysioterapeuter har på tværs af de forskellige sektorer. Danske Fysioterapeuter er i fuld gang med at planlægge det første uddannelsesforløb, ligesom vi snarest vil informere om, hvordan I vælger en TR på klinikken.

Den vigtigste forskel er, at basiskontrakten alene er en kontrakt, som kan opsiges af parterne og som herefter bortfalder.

Overenskomsten er kollektiv, og gælder derfor for alle ansatte og alle fysioterapiklinikker, som er medlem af hhv. Danske Fysioterapeuter og

Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening. Overenskomsten hviler på en hovedaftale mellem Danske Fysioterapeuter og Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening, og det betyder at overenskomsten løber videre indtil en ny overenskomst er aftalt. Den kan altså ikke blot opsiges af en af parterne.

En overenskomst er et kollektiv. Alle klinikker den omfatter skal følge den. Og sker det ikke, kan overtrædelsen ende i voldgift. Det fine ved en overenskomst er også, at overenskomstens parter har skrevet under på, at den skal følges.

Overenskomsten kan ikke opsiges eller varsles væk sådan som en kontrakt kan.

Du har fortsat mulighed for at forhandle din løn og vilkår, da løn og vilkår i overenskomsten er minimumsbestemmelser. Man kan også sige, at du er garanteret overenskomstens bestemmelser, men at overenskomsten ikke forhindrer dig i at forhandle dig til bedre vilkår.

Ja, en overenskomst gælder frem til at den skal genforhandles. Den bortfalder ikke, men skal genforhandles som parterne har aftalt. I dette tilfælde skal overenskomsten genforhandles i 2028.

Nej, du kan ikke blive stillet ringere. Vi har aftalt nogle overgangsbestemmelser, der betyder at du bevarer dine nuværende vilkår, hvis de er bedre end overenskomstens.

Brancheoverenskomsten er en kollektiv overenskomst aftalt mellem ansatte og arbejdsgivere. I dette tilfælde mellem Danske Fysioterapeuter og Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening. Brancheoverenskomsten angiver de vilkår, som ansatte fysioterapeuter som minimum skal
have.

Praksisoverenskomsten er en honoraraftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Danske Fysioterapeuter. Den fastsætter honorarer, ydernumre, kapaciteter og krav til kvalitetsarbejde, samt en lang rækker regler for, hvordan fysioterapeuterne skal tilbyde behandling til patienterne.

Brancheoverenskomsten påvirker ikke selvstændige indlejere. Man kan fortsat være indlejer som hidtil. Vi anbefaler fortsat at den anbefalede standardkontrakt anvendes.

Læs mere om, hvilke fordele der er ved at være medlem af Danske Fysioterapeuter

Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening vil informere deres medlemmer, dvs. klinikejerne. Danske Fysioterapeuter informerer de ansatte fysioterapeuter.

Det er altid en god ide at holde et møde på klinikken om nye ting, herunder om den nye overenskomst.

Som ansat skal du desuden have et tillæg til din ansættelseskontrakt, sådan at dine nye vilkår fremgår af kontrakten.

Hvis din klinikejer er medlem af Dansk Erhverv og har valgt at tiltræde den overenskomst de har indgået med Fysioterapeuternes Fagforening, vil du blive varslet over på den overenskomst, som Dansk Erhverv har lavet. Du skal varsles over med dit individuelle opsigelsesvarsel, og hvis der er tale om væsentlige vilkårsændringer (forringelser), kan du vælge at betragte dig som opsagt. Vi anbefaler, at du kontakter os på [email protected] eller 33414620, hvis du modtager en ny kontrakt med henvisning til Dansk Erhvervs overenskomst.

Danske Fysioterapeuter kan fortsat hjælpe dig, når du er medlem af Danske Fysioterapeuter.

Fysioterapeuternes Fagforenings overenskomst med Dansk Erhverv er bortset fra de mindre gunstige vilkår som lav løn til nyuddannede og karens på barsel og barns syg nærmest en kopi af Danske Fysioterapeuters basiskontrakt. Ingen kender bestemmelserne bedre end os. Desuden er vores dygtige jurister og sagsbehandlere klar til at rådgive dig og også føre din sag, hvis der måtte blive behov for det.

Samtidig kan du blive i det fællesskab, der kender faget, som er tæt på de politiske beslutningstagere og som ikke har et interessefællesskab med en stor erhvervsorganisation.  

Du skal enten have ny ansættelseskontrakt eller et tillæg til din nuværende kontrakt. De nye lønninger træder i kraft 1. august 2026, og hvis du skal stige i løn skal dette ske fra 1. august 2026, evt. på den måde at lønnen efterreguleres, hvis arbejdsgiver ikke kan nå det med udbetalingen af augustlønnen.

Danske Fysioterapeuter har aftalt med Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening, at de nye overenskomstvilkår skal være på plads 1. oktober 2026, så du skal have nyt ansættelsesbrev eller et tillæg til din kontrakt senest 1. oktober 2026.

Overenskomsten træder i kraft den 1. august 2026, og skal være helt implementeret den 1. oktober 2026.