Nyt fra TR-Rådet: TR-undersøgelsen 2022
Først skal der lyde en kæmpe tak til dig, for at du brugte tid til at give os værdifuld input til, hvordan vi bedst muligt kan understøtte TR-arbejdet.
TR-undersøgelsen kommer som sagt til at udgøre et helt afgørende fundament i både TR-rådet og i Danske Fysioterapeuters arbejde med jeres vilkår.
TR-rådet har valgt i første omgang at fokusere på tre områder:
Vilkår
Du er både fysioterapeut og tillidsrepræsentant. Du har dermed flere funktioner i dit arbejdsliv, og det kræver nogle klare aftaler at sikre den balance – og ikke mindst at sikre, at du kan bruge tid på dit TR-arbejde.
TR-undersøgelsen viser, at over 50 % ikke har en formelt nedskrevet vilkårsaftale. Her er der altså ikke faste aftaler.
Men samtidig anfører flertallet af jer, at I sådan set er tilfredse med jeres vilkår. Går vi tættere ind i de bemærkninger, vi også hører fra jer, så kan vi dog se, at der er nogle som efterspørger mere støtte fra Danske Fysioterapeuter til at få forhandlet gode vilkårsaftaler, herunder tillæg for TR-funktionen og de rammer, som I kan udføre jeres arbejde under.
Opmærksomhed på TR-suppleanterne
Der tegner sig et billede af, at der bliver færre TR-suppleanter. Den udvikling vækker bekymring, og TR-rådet vil derfor følge det tæt.
Flere TR giver udtryk for, at der er et stigende arbejdspres og derfor er det uheldigt, at der samtidig ses fald i antallet af suppleanter med den risiko, at flere TR kommer til at stå alene med udfordringerne. Det er jo ofte det værdifulde samarbejde og sparring med suppleanten, der gør det lokale TR-arbejde stærkt og stabilt.
Blandt de af jer, der har en suppleant, svarer 80 %, at I ikke har aftalt en egentlig opgavefordeling mellem TR og TR-suppleanten.
TR-rådet vil i den kommende tid sætte yderligere fokus på samarbejdet mellem TR og suppleant, og hvordan vi kan sikre valg af både TR og TR-suppleanter på arbejdspladserne. Og i forlængelse heraf, vil den nødvendige sparring og understøttelse i TR-arbejdet også være et fokus.
De værdifulde TR-netværk
I alle regioner er I som TR organiseret i TR-netværk. Det er for mange en helt afgørende base for fællesskab, sparring, videndeling og udvikling som TR. Både med andre TR i regionen og med regionsformanden.
TR-undersøgelsen viser, at næsten 40 % af jer oplever udfordringer med at deltage i netværksmøderne, bl.a. på grund af manglende opbakning fra ledelse og kollegaer.
Derfor er TR-netværkene et tema for TR-rådets kommende arbejde.
Tilbagemeldingerne fra mange TR-netværk er samtidig, at der er nogle TR, som er faste deltagere på møderne, mens andre sjældent eller aldrig deltager. Der er derfor behov for ekstra kraft og energi i forhold til vores stærke TR-netværk – så de både i form, placering og indhold bliver så værdigivende, at alle finder værdi i at deltage.
Masser af visioner for TR-området
TR-undersøgelsen giver mange andre afsæt, som TR-rådet vil arbejde med i den kommende tid.
I samarbejde med regionsformændene, med Lederrådet og med TR-netværkene er der nok at tage fat på.
Vi glæder os til arbejdet. Og til at møde dig og fortsætte udviklingen af tilbud og rammer, som skaber værdi for dit TR-arbejde.