Nyheder til TR
-
Her er, hvad en delvis sygemelding indebærer
Det kan være svært at komme tilbage på arbejdspladsen, hvis din kollega har været sygemeldt i længere tid. Forhandlingskonsulent Elin Märcher Lau peger her på de fordele, der er ved en delvis sygemelding, når kollegaens sygdom tillader det.
-
Ny lov om ansættelsesbeviser
1. juli 2023 træder den nye ansættelsesbevislov i kraft, hvilket medfører ændringer, som du bør være opmærksom på.
-
Mød en TR: Kirsten Ægidius
Mød Kirsten Ægidius, som udover at være tillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant, også er mangeårigt medlem og formand af TR-rådet.
-
En sygemeldt kollega
Som tillidsrepræsentant skal du først og fremmest skabe tryghed for den sygemeldte. Det gør du bl.a. ved at kende rettigheder, politikker og muligheder i forbindelse med sygefravær på din arbejdsplads
-
To tillidsrepræsentanter springer ud som ledere
At være TR kan for mange være en inspirerende vej til ledelse. To af foreningens stærke tillidsrepræsentanter har begyndt 2022 med at tage springet fra TR til leder. Danske Fysioterapeuter mødte dem begge en tidlig morgentime for at høre deres tanker om det at skifte fra TR til leder.
-
TR-rådets gode råd til TR i forbindelse med opgaveudvikling
De fysioterapeutiske opgaver er løbende i forandring. TR-rådet giver her konkrete bud på, hvordan du som TR kan komme med input til opgaveudviklingen lokalt.
-
Nye muligheder for kompetencemidler til fysioterapeuter ansat i det offentlige
Som tillidsrepræsentant skal du godkende dine kollegaers ansøgninger om efteruddannelsesmidler fra kompetencefondene.
-
TR-rådets arbejde med opgaveudvikling
Opgaveudvikling giver anledning til, at fysioterapeuter i højere grad forholder sig til egen faglighed og især, hvordan fysioterapeuter bidrager til tværfaglig opgaveløsning. Krav og ønsker til fremtidens arbejdsmarked giver anledning til at fysioterapeuter er på forkant.
-
Hvordan går det med GDPR-reglerne og dig som TR?
Det vigtigste i forbindelse med GDPR er, at du som tillidsrepræsentant kun gemmer det, der er personfølsomt så længe, der er et lovligt formål med det.
-
Arbejdstidsreglerne under pres i kommunerne
Oplever du også at arbejdstidsreglerne i kommunerne udfordres for at tjene arbejdsgiverens behov for at arbejdskraften er til stede på relevante tidspunkter?