TR-rådets gode råd til TR i forbindelse med opgaveudvikling
Fysioterapeuter er en efterspurgt faggruppe, og vi oplever i stigende grad ændringer i opgaveløsningen, tilblivelsen af nye og anderledes stillinger og tilkøb af ydelser fra fysioterapeuter.
På TR-årskonferencen i november 2021 var opgaveudvikling i det fysioterapeutiske felt på dagsordenen. Det var to dage med inspiration, perspektiver og diskussion.
Som opfølgning på TR-årskonferencen har TR-rådet udarbejdet gode råd og spørgsmål til dig som TR, som du kan bruge til at få konkretiseret nye stillingers organisatoriske, faglige og økonomiske ophæng, samt tilhørsforhold til TR og AMR.
Du kan bruge spørgsmålene til at stille skarpt på, hvilken opgave, der skal varetages og hvilken betydning, det har for den enkelte fysioterapeut og for arbejdspladsen. Spørgsmålene er tiltænkt TR i samarbejdsrelationen med ledelsen, MED og samarbejdsudvalg.
Erfaringerne tilsiger, at jo tidligere TR inddrages i drøftelser og beslutninger om ændringer, jo bedre er muligheden for gode resultater.
Samtidig kan lokale eller regionale forskelle have betydning for, hvordan opgaveudviklingen er på din arbejdsplads. I nogle regioner er der f.eks. aktuelt udfordringer med rekruttering af fysioterapeuter, i andre regioner spiller dette ikke en væsentlig rolle.
Ved oprettelse af nye stillinger:
- Hvor er stillingen forankret? Er det i en central fysioterapi eller træningsenhed eller er stillingen en decentral ansættelse?
- Er der udarbejdet en klar stillingsbeskrivelse? Indeholder den beskrivelse af arbejdsopgaver og ansvarsområder? Er der tydeligt beskrevet krav og forventninger til klinisk dokumentation og journalisering?
- Er der en samarbejdsaftale mellem en central terapi og afdeling/afsnit/plejeenhed, hvor fysioterapeuten skal arbejde?
- Hvordan er opgaven vedrørende fysioterapi fagligt beskrevet? Er det faglige relevante opgaver?
- Hvordan er de nye terapeutstillinger organiseret? Hvordan vil de blive dækket af TR og AMR? Se MED-Håndbogen §10.
- Hvordan skal de nye funktioner aflønnes? Hvem betaler og hvordan er ressourcerne givet? Krav til øget faglighed kræver også øget krav til aflønning.
Tilkøb af fysioterapeutiske ydelser:
- Hvordan er opgaverne fysioterapi fagligt beskrevet? Er det fagligt relevante opgaver?
- Hvem betaler og hvordan er ressourcerne givet? Er det et midlertidigt eller varigt tilkøb?
- Er der udarbejdet en klar beskrivelse af arbejdsopgaver og ansvarsområder? Er der tydeligt beskrevet krav og forventninger til klinisk dokumentation?
Ændringer i opgaveløsningen:
- Har der været inddragelse TR, MED eller kollegaer inden beslutning om ændringer i opgaveløsningen er truffet? Har det været drøftet formelt i MED/samarbejdsudvalg?
- Sker der ændringer, der påvirker den fysioterapeut faglige del af opgaven, og hvordan er det beskrevet? Er der nye tværfaglige tiltag og hvordan ser vores tværfaglige samarbejdspartnere på opgaven – er der foretaget en forventningsafstemning med andre faggrupper og samarbejdspartnere?
- Hvordan skaber ændringen mere værdi for patienten?
- Giver ændringerne i opgaveløsningen anledning til, at der skal varsles væsentlige vilkårsændringer? (Væsentlige vilkårsændringer kan f.eks. omhandle nedgang i løn, væsentlige ændringer i afstand til arbejdspladsen, væsentlige ændringer i arbejdstiden. Væsentlige vilkårsændringer varsles med det individuelle opsigelsesvarsel)
Andre strategiske overvejelser:
- Skaber stillingerne mere værdi for fysioterapifaget?
- Hvad er de økonomiske fordele?
- Skaber ændringen bedre værdi for afdelingens samlede opgavevaretagelse?
Hvor kan du hente inspiration og hjælp?
- Brug dit netværk. Du kan opsøge sparring i det lokale netværk på arbejdspladsen, men også i det netværk du er tilknyttet, hvis du har en FTR og netværket på de regionale netværksmøder.
- Brug din regionsformand – din regionsformand kan give dig sparring i forhold til den politiske proces.
- Brug Danske Fysioterapeuter ved ansættelsesretslige spørgsmål, som f.eks. varsling af væsentlige vilkårsændringer. Ring 3341 4620 tryk 2