TR-rådets arbejde med opgaveudvikling

Vi skal fortælle de andre, hvad vi kan, før de fortæller os, hvad vi skal

Opgaveudvikling er et emne, de fleste fysioterapeuter den seneste tid har forholdt sig til.

Det drøftes, når arbejdsgiverne ønsker mere tværfaglighed. Det drøftes i medierne, når talen falder på de manglende hænder indenfor plejeområdet. Det drøftes i faglige sammenhænge, når fysioterapeuter selv ser opgaver, som kunne varetages bedre af fysioterapeuter.

Også i Danske Fysioterapeuter fylder denne vigtige debat. En artikel på fysio.dk satte i oktober fokus på udfordringerne, og mange medlemmer blandede sig med kommentarer og indspark.

Læs eller genlæs artiklen

Denne aktualitet for vores faglighed og for vores fag var derfor også omdrejningspunktet på årets TR-årskonference, som blev afholdt i november. Her blev debatten skudt i gang med overskriften: ”Det fremtidige fysioterapeutiske arbejdsmarked og hvad din rolle er som TR”.

Input fra Årskonferencen

Der var mange nuancer i drøftelserne vedrørende opgaveudvikling, som blev belyst fra forskellige vinkler på dette års konference.

TR-rådet opfordrer til, at TR søger indflydelse både på forkant, men også når opgaveudvikling er en realitet.

TR-rådet vil især opfordre til, at TR sidder med ved bordet, hvor opgaveløsninger drøftes på den enkelte arbejdsplads. TR bør indgå i drøftelser med ledelsen om, hvordan fysioterapeuter kan være en del af løsningen og derved sammen finde opgaver, som er relevante for fysioterapeuter at løse.

Dertil er det vigtigt, at den gode tone holdes på arbejdspladsen, og her har TR en særlig vigtig rolle i forhold til ikke at udskamme fysioterapeuter, der tager opgaver, som inkluderer pleje.

De juridiske rammer for opgaveudvikling

• Overenskomsten siger ikke hvad, der er fysioterapi eller ej. Overenskomsten siger noget om aflønning og vilkår, ikke om faglighed
• Hvis en stilling er slået op som ”snæver” fysioterapeut, så vil en senere væsentlig ændring af opgaverne måske skulle varsles
• Hvis du bliver tilbudt ansættelse i en stilling, som allerede fra start har ”bredere” opgaver, så er det op til dig at sige ja eller nej til jobbet og dermed til, om opgaverne giver mening for dig
• Hvis der på nogen måde er fysioterapi i stillingen og du vil bruge din faglighed, så vil du skulle ansættes på den fysioterapeutiske overenskomst
• Stillingsindhold er aldrig statisk, men udvikler sig – og du kan og skal selv være med til at præge din stilling og hvordan din fysioterapeutiske faglighed kan udfoldes

 TR-rådets anbefalinger til dig

• Appeller til leder om at tage ledelsesansvar alvorligt, i forhold til trivsel og arbejdsmiljø
• Opfordre ledelse til at tænke mere rehabiliterende i opgaveløsningen
• Opmærksomhed på, at debat og spørgsmål på arbejdspladser sker i en ordentlig og respektfuld tone, så terapeuter, der varetager plejeopgaver eller søger stillinger i plejen, ikke føler sig udskammet
• Stå vagt om vilkårene – altså, at en fysioterapeut naturligvis ansættes fordi de er fysioterapeuter og dermed skal omfattes af den fysioterapeutiske overenskomst
• At du er TR for alle fysioterapeuter, som er på den fysioterapeutiske overenskomst – uanset opgaverne i stillingen