Basiskontrakter for privatansatte fysioterapeuter

• Lønnen skal pr. 1. juli 2024 udgøre mindst kr. 33.095,76 inklusiv pension.
• Hvis den ansatte har 2 års anciennitet eller mere som uddannet fysioterapeut, skal lønnen pr. 1. juli 2024 være mindst kr. 34.199,073 inklusiv pension.
• Ret til en årlig løndrøftelse.
• Pensionen skal svare til mindst 15 % af lønnen. Minimumsbeløbene på hhv. kr. 33.095,76 og kr. 34.199,07 er således sammensat af en løn hhv. kr. 28.778,93 og kr. 29.738,33 plus pension på 15 %.

Der sker årligt en lønregulering med nogle faste satser. Tillæg for omlægning af arbejdstid, arbejde på skæve tidspunkter og merarbejde reguleres ikke

Lønnen reguleres i perioden 2024-2026 med følgende reguleringsprocentsatser:

• Pr. 1/10-2024 reguleres lønnen med 4 %. De 4 % udmøntes ad to omgange, med henholdsvis 2,5 % den 1/7-2024. De resterende 1,5 % udmøntes den 1/10-2024.
• Pr. 1/10-2025 reguleres lønnen med 3 %.
• Pr. 1/10-2026 reguleres lønnen med 2,5 %.

For 2027 og frem gælder den sædvanlige reguleringsmekanisme som er beskrevet nedenfor, såfremt der ikke er forhandlet en ny kontrakt ved udgangen af 2026. I perioden 2024-2026 er den sædvanlige lønregulering med samme sats som praksisoverenskomsten (også kalder sædvanlig reguleringsmekanisme) suspenderet.

• Optjening af 6. ferieuge efter 9 måneders ansættelse. Der optjenes herefter 0,42 feriedag pr. måneds ansættelse.
• Ikke afholdte feriefridage overføres automatisk fra et ferieår til et andet. Værdien af ikke afholdte feriefridage udbetales ved fratræden.
• Fri med løn den 24. og 31. december.
• Løn på barnets første sygedag.

• Normperiode på 60 dage
• Man skal kende arbejdstidens placering senest 4 uger før, og pålagt omlægning af arbejdstiden senest 4 uger før honoreres dette med kr. 400.
• Ekstra 80 kr. pr. time for arbejde efter kl. 19.00 og lørdage samt 160 kr. pr. time for arbejde på søndage.
• Tid til kursus, der er aftalt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, er arbejdstid. Kurset skal være betalt eller pålagt af arbejdsgiveren og ligge på en arbejdsdag. Ligger kurset således på en lørdag, hvor man ikke skulle arbejde, vil tiden, der bruges på kurset, ikke indgå i arbejdstiden.
• Man har ret til fuld løn under barsel, dog maksimalt den løn, der medfører, at klinikken modtager den til enhver tid højeste sats i refusion fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk.
• Forældre med termin den 27. juni 2024 eller senere har ret til 10 % i pension af lønnen, under såvel lønnede som ulønnede dele af orlovsperioden.

• Provisionssatsen skal udgøre mindst 43 % af den ansattes omsætning.
• Uanset omsætningen har man ret til en garantiløn på mindst kr. 28.252,87 inklusiv pension (2023 niveau). Denne garantiløn reguleres med samme sats som praksisoverenskomsten den 1. oktober hvert år.
• Provisionslønnede er sikret et ikke pensionsgivende tillæg i perioden 2024-2026, hvis praksisoverenskomstreguleringen er lavere end de fastsatte reguleringsprocenter i basiskontrakten for fastlønnede (reguleringstillæg).
• Ret til en årlig løndrøftelse.
• Minimum 15 % af lønnen skal gå til pension. Pensionsbidraget på 15 % er således inkluderet i mindsteprovisionssatsen på 43 %.

• Hvis praksisoverenskomstreguleringen er lavere end de fastsatte reguleringsprocenter i basiskontrakten for fastlønnede, modtager Den ansatte et ikke-pensionsgivende tillæg (reguleringstillægget)
• Pr. 1/10-2024: Reguleringstillægget udregnes på årsbasis med 387.000 kr. (svarende til en 37 timers stilling) ganget med differencen mellem 4% og satsen for praksisoverenskomstreguleringen.
• Pr. 1/10-2025: Reguleringstillægget udregnes herefter på årsbasis med 390.870 kr. (svarende til en 37 timers stilling) ganget med differencen mellem 3% og satsen for praksisoverenskomstreguleringen.
• Pr. 1/10-2026: Reguleringstillægget udregnes herefter på årsbasis med 394.779 kr. (svarende til en 37 timers stilling) ganget med differencen mellem 2,5% og satsen for praksisoverenskomstreguleringen.
• Reguleringstillægget beregnes forholdsmæssigt ved deltidsansættelse. Reguleringstillægget bortfalder (som den øvrige løn) ved fratræden.

Knækgrænsemodellen er nødvendiggjort af den nye model i praksisoverenskomsten. Knækgrænsemodellen er inspireret af modellen i lejekontrakten og fungerer i vid udstrækning som en udspecificering af ledelsesretten. Modellen indebærer oplysning om forventet omsætning og disponeringsbeløb inden for sygesikringen og fungerer som en styringsmekanisme. Den sikrer, at der er fornøden indsigt i Den ansattes egen omsætning, og indebærer en nedsat provisionsprocent efter bagatelgrænsen. Hvis egen disponering overholdes, sikrer modellen friholdelse for en eventuel knækgrænsereduktion.

Den ansatte friholdelse for knækgrænsereduktion

• Klinikken er forpligtet til at sikre, at Klinikkens samlede kapacitet ikke overskrides.
• Hvis Klinikkens tilskud fra regionen reduceres som følge af en overskridelse af Klinikkens samlede kapacitet (klinikkens såkaldte knækgrænse), friholdes Den ansatte for virkningerne af denne reduktion, hvis Den ansatte har holdt sig inden for de tildelte disponeringsbeløb.
• Såfremt Den ansatte påføres et tab af omsætning som følge af klinikkens eller tredjemands overforbrug, skal Klinikken dække Den ansatte tab ved førstkommende lønkørsel efter kontrolstatistik er modtaget fra regionen.
• Tilsvarende gælder, hvis Klinikken pålægger Den ansatte at omsætte for mere end de tildelte disponeringsbeløb.

Klinikkens tab

• Hvis Klinikken lider tab, som følge af Den ansatte overskridelse af sin kapacitet, angivet i pkt. 11.2, eller inden for en evt. aftalt forhøjelse heraf, nedsættes Den ansatte provisionsprocent med 2 procentpoint.
• Dette gælder dog ikke, hvis Klinikken er skyld i overskridelsen. Ovennævnte gælder kun, hvis overskridelsen udgør mere end 2 procentpoint. En nedsættelse kan alene ske for omsætning på over 102%.

Information

• Klinikken er forpligtet til at sikre Den ansatte den fornødne information i det omfang det påvirker Den ansatte mulighed for at udnytte den aftalte kapacitet.

Der sker en årlig lønregulering af garantilønnen med samme sats som praksisoverenskomsten.

Det mindsker risikoen for, at ens købekraft falder. Tillæg for omlægning af arbejdstid, arbejde på skæve tidspunkter og merarbejde reguleres ikke. Garantilønnen reguleres næste gang den 1. oktober 2024.

• Optjening af 6 ferieuge efter 9 måneders ansættelse. Der optjenes 0,42 feriedag pr. måneds ansættelse. Lønnen under 6. ferieuge udgør:
  o Indtil 1/10-2024 kr. 1.300 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2024 kr. 1.352 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2025 kr. 1.393 pr. dag.
  
  
• Pr. 1/10-2026 kr. 1.427 pr. dag.
• Ikke afholdte feriefridage overføres automatisk fra et ferieår til et andet. Værdien af ikke afholdte feriefridage udbetales ved fratræden.
• Fri med løn den 24. og 31. december. Lønnen udgør:
  o Indtil 1/10-2024 kr. 1.300 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2024 kr. 1.352 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2025 kr. 1.393 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2026 kr. 1.427 pr. dag.
• Løn på barnets første sygedag. Lønnen udgør:
  o Indtil 1/10-2024 kr. 1.300 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2024 kr. 1.352 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2025 kr. 1.393 pr. dag.
  o Pr. 1/10-2026 kr. 1.427 pr. dag.

• Ekstra 80 kr. pr. time for arbejde efter kl. 19.00 og lørdage samt 160 kr. pr. time for arbejde på søndage.
• Man har ret til fuld løn under barsel, dog maksimalt den løn, der medfører, at klinikken modtager den til enhver tid højeste sats i refusion fra Udbetaling Danmark og Barsel.dk.
• Forældre med termin den 27. juni 2024 eller senere har ret til 10 % i pension af lønnen, under såvel lønnede som ulønnede dele af de orlovsperioder.

Lønniveauet inkl. eventuel pension må pr. 1. oktober 2020 ikke ligge under kr. 30.354 (kr. 31.366 ved to års anciennitet som fysioterapeut).

Der er dog ikke krav om, at basiskontraktens pensionsbestemmelse skal følges.

Herudover medfører overgangsordningen, at alle skal have en årlig lønregulering med samme sats som praksisoverenskomsten. Første lønregulering fandt sted den 1. oktober 2020, og den næste lønregulering sker pr. 1. oktober 2021.

Provisionssatsen inkl. eventuel pension må ikke ligge under 43 %.

Såfremt provisionssatsen ligger under 43 % skal den opjusteres til minimum 43 %. Der er dog ikke krav om, at basiskontraktens pensionsbestemmelse skal følges.

Overgangsordningen betyder ligeledes, at man uanset omstændighederne har ret til en garantiløn på mindst kr. 26.560 inklusiv eventuel pension (2020 niveau).