Ny struktur i foreningen?
Formand for Danske Fysioterapeuter, Jeanette Præstegaard:
Hvorfor skal organisationen ændres?
Der har været et stort ønske om, hos foreningens arbejdsgivere og lønmodtagere i praksissektoren, at vi får lavet en struktur i foreningen, som gør det muligt, at vi kan indgå en overenskomst efter den danske arbejdsmarkedsmodel. På den måde vil vi sikre ens løn og arbejdsvilkår for de ansatte i klinikkerne, og vi vil også sikre, at arbejdsgiverne får en klar rolle og et tydeligt mandat. Det kræver en vedtægtsændring. En enig hovedbestyrelse har derfor fremlagt et forslag, som repræsentantskabet skal drøfte den 17. juni.
Hvordan griber man sådan en proces an?
Vi startede med at lade os inspirere af, hvad andre foreninger, der har siddet i samme situation som Danske Fysioterapeuter, har gjort. Vi har bl.a. talt med og skelet til løsningerne i Lægeforeningen, Arkitektforeningen og Dyrlægeforeningen. Dertil har vi inddraget, via open call på hjemmesiden, ansatte i klinikkerne, indlejere og klinikejere med arbejdsgiveransvar. På baggrund af disse input, advokatvurderinger og politiske drøftelser, har hovedbestyrelsen og sekretariatet udviklet et forslag, som vi lægger frem til Repræsentantskabet. Og som vi selvfølgelig håber, bliver vedtaget.
Hvad går forslaget ud på?
Hovedbestyrelsen foreslår, at vi fortsat skal være en samlet forening, der er forbundet på alt det, der binder os sammen, nemlig fag, uddannelse og de store sundhedspolitiske dagsordener, hvor det er helt naturligt, at fysioterapeutfaget fylder. Og så skal vi være adskilt på det, der handler om løn og vilkår i klinikkerne. Det betyder, at klinikejere med arbejdsgiveransvar bliver adskilt i en egen selvstændig Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening, og at de ansatte og indlejerne fra nu af bliver organiseret i hver deres søjle, når det angår løn og vilkår.
Hvad er konsekvenserne, hvis forslaget bliver vedtaget?
Det betyder, at en ekstern, uafhængig arbejdsgiverforening kan indgå formelle overenskomster med ansatte i klinikkerne efter den danske model. Det vil styrke os som forening, og det vil styrke vores sammenhold. Af gode grunde ved jeg jo ikke, hvordan verden ser ud efter den 17. juni – når bladets læsere ser disse ord – men der er ingen tvivl om, at det er en vigtig beslutning, som repræsentantskabet skal træffe, og det bliver afgørende for, at vi sammen kan komme til at stå stærkere.
Tina Rank Franzen. Talsperson for Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening:
Hvilke konsekvenser vil en opdeling i foreningen få for dig og andre arbejdsgivere?
“Formålet med at etablere en arbejdsgiverforening er at gøre det muligt at indgå overenskomster for de ansatte på klinikkerne. Samtidig ønsker vi at fastholde en samlet forening gennem forbundethed, men med en tydelig organisatorisk adskillelse. Det er vigtigt, at vi bruger den politiske energi på at manifestere vores fag, styrke fysioterapiens position og skabe flere arbejdspladser for fysioterapeuter. Frem for at bruge kræfterne på interne konflikter om holdninger til praksissektoren og basiskontrakter, ligesom vi skal væk fra negativ ladet portrættering af praksissektoren. Det skal nu vendes til én samlet positiv udvikling af vores fælles fag fremadrettet.”
Mathias Gammelgaard. Deltog i arbejdsgruppen med ansatte i udarbejdelsen af det forslag, repræsentantskabet stemmer om:
Hvad tror du, at en ændring i Danske Fysioterapeuters organisering vil betyde?
“Jeg tror, at vi som ansatte vil føle, at vi får mere medindflydelse, og at vi kan bruge vores fagforening til mere. Hvis der kommer mere faste rammer omkring en overenskomst, så føler vi jo også, at vi har noget at skulle sige i forhandlinger, f.eks. i forhold til at komme med krav om, hvordan vores arbejdsdag skal være, og hvordan vi ser på vores vilkår.”
Janni Rahbek. Deltog i arbejdsgruppen med indlejere i udarbejdelsen af det forslag, repræsentantskabet stemmer om :
Hvad tror du, en ændring i Danske Fysioterapeuters struktur vil betyde for indlejerne?
“Jeg tror, at vi vil opnå, at flere arbejdsgivere får en bedre forståelse for, at en indlejer faktisk er en selvstændig enhed, der skal lave en kontrakt med en klinik. Vi er ikke ligesom de ansatte og har faktisk nogle rettigheder, fordi vi er selvstændige. Det handler om at få lavet et godt samarbejde med arbejdsgiverne, så de ved, at lejere er nogle andre end dem, der er ansatte.”
Du skal logge ind for at se kommentarer og selv kommentere
Log ind
Er du endnu ikke medlem? Bliv medlem i dag og få fuld adgang til fysio.dk, og gør brug af vores mange medlemsfordele.
