92,7 procent stemte ja

Medlemmerne af Danske Fysioterapeuter stemte ja til OK-aftalen på de offentlige områder. Hele 92,7 procent stemte ja til de kommunale, statslige og regionale områder, og stemmeprocenten var historisk høj med 54,3 procent. Forhandlingsresultatet indeholder mange af de krav, som stod øverst på ønskesedlen fra kravsindsamlingen før jul. Her deltog 42 procent af medlemmerne.

Det store engagement glæder formand for Danske Fysioterapeuter Jeanette Præstegaard utrolig meget:

“Jeg må konstatere, at medlemsengagementet og medlemsdemokratiet i dén grad trives hos Danske Fysioterapeuter. Derfor tillader jeg mig også at konstatere, at vi har ramt plet på mange af de ønsker, medlemmerne har haft,” siger Jeanette Præstegaard.

Næst efter mere i løn var fritvalgsordningen et stort ønske. Ordningen træder først i kraft 2028.

“Det er noget helt nyt, vi får. Hele 2027 vil overordnet og praktisk blive brugt på at finde ud af, hvordan ordningen skal implementeres på bedste vis ude på arbejdspladserne,” tilføjer Jeanette Præstegaard.

For dig, der er ansat i en kommune

• Lønudvikling og reallønsforbedring
• Ny fritvalgsordning, så du kan vælge mellem løn, pension og frihed
• Mere fleksible regler for ferie og merarbejde, bedre mulighed for at spare op
• Fritvalgsdag for dem, der hverken har omsorgsdage eller seniordage
• Bedre funktionalitet og transparens i lokal løndannelse
• Familiepakke med bedre vilkår for barns sygdom og nye rettigheder på familieområdet
• Fokus på psykisk arbejdsmiljø, forebyggelse af stress, tidlig indsats ved langtidssygemelding og ret til dialog ved livsfase
• Kompetencefond videreføres
• Grundtillæg med fuldt gennemslag til ledere på 8.173 kroner årligt.
• Honorering af deltidsansattes overarbejde
• Projekt og styrket dialog om lokal arbejdstilrettelæggelse
• Ny aftale om hviletid og fridøgn
• Projekt som skal sætte fokus på god ledelse og lederliv i balance

For dig, der er ansat i en region

• Lønudvikling og reallønsforbedring
• Ny fritvalgsordning, så du kan vælge mellem løn, pension og frihed
• Mere fleksible regler for ferie og merarbejde, bedre mulighed for at spare op
• Fritvalgsdag for dem, der hverken har omsorgsdage eller seniordage
• Bedre funktionalitet og transparens i lokal løndannelse
• Familiepakke med bedre vilkår for barns sygdom og nye rettigheder på familieområdet
• Fokus på psykisk arbejdsmiljø, forebyggelse af stress, tidlig indsats ved langtidssygemelding og ret til dialog ved livsfase
• Kompetencefond videreføres
• Selvstændig chefaftale, ledere, der leder ledere. Grundlønstillæg på 14.000 kroner årligt, 22 procent pension
• Honorering af deltidsansattes overarbejde
• Aftale om gensidig dialog og fleksibilitet om løntilrettelæggelse lokalt
• Ny aftale om hviletid og fridøgn
• Alle, der havde områdetillæg 0, får fremover områdetillæg 1

For dig, der er ansat i staten

• Lønudvikling og reallønsforbedring
• Ny fritvalgskonto, så du kan vælge mellem løn, pension og frihed
• Mere fleksible regler for ferie og merarbejde, mulighed for at spare op.
• Fritvalgsdag for de 41-61 årige
• Mulighed for 2 ekstra seniordage
• Bedre funktionalitet og transparens i lokal løndannelse
• Familiepakke med bedre vilkår for barns sygdom og nye rettigheder på familieområdet
• Fokus på psykisk arbejdsmiljø, forebyggelse af stress, tidlig indsats ved langtidssygemelding og ret til dialog ved livsfase
• Kompetencefond videreføres
• Samme forbedringer som øvrige statsansatte
• Honorering af deltidsansattes merarbejde
• Ny karrierevej/stillingskategori for faglige eksperter