Det er super positivt, hvis du rækker ud

Hvordan får jeg et job hos dig?

Du skal sende en motiveret ansøgning med cv samt relevante uddannelsesbeviser og eventuelle anbefalinger. Enten uopfordret, eller når vi opslår en stilling. Du er altid velkommen til at ringe eller besøge os først.

Hvad lægger du særligt vægt på?

Personlige, organisatoriske og faglige kompetencer. Relations- og samarbejdskompetencer er vigtige. Det fag-faglige har vi god erfaring med, at vi kan klæde folk på til. Hvis du er nyuddannet, lægger jeg vægt på, at du er engageret og nysgerrig. Møder du verden med et åbent sind, har du lyst til at lære nyt, og er du ægte menneske-nysgerrig?

Er det en særlig type, du kigger efter?

Vi forsøger at sammensætte teamet, så vi supplerer hinanden og sammen har en bred kompetenceprofil. Så vi kan hjælpe de mennesker, der kommer hos, bedst muligt. Nogle er skarpe på detaljer, andre på helheder. Nogle trives med rutiner og de længerevarende forløb, andre får energi af vekslende opgaver, de kortere forløb eller udredninger. Så vi kigger ikke efter bestemte træk, men det er vigtigt for os, at der er et match i forhold til måden, man møder verden og andre mennesker. Så det bliver en succes begge veje.

Skal jeg komme forbi uopfordret og sige hej?

Det er super positivt, hvis man rækker ud og har lyst til at kigge forbi, men kontakt os gerne først, så vi sikrer, at det bliver en god oplevelse, hvor der er tid til at hilse på og måske vise rundt.

Hvor meget vægter du den skriftlige ansøgning?

Vi lægger mindre vægt på den nu end før i tiden. Der er flere og flere, der bruger AI, som er rigtig god og effektiv til mange ting. En ansøgning bliver dog ofte lidt poleret og upersonlig og dermed svær at forholde sig til. Skriv en halv til en hel side, som er tydeligt motiveret i vores retning, så man fornemmer, at den er ægte. Jeg vil gerne kunne mærke, at du har gjort dig umage. Vis, at du har researchet på vores hjemmeside og på området. At du kender organisationen og sektoren og den kontekst, du søger ind i.

Skal jeg sende en video af mig selv?

Det afhænger af, om du søger uopfordret eller på et stillingsopslag. Vi beder faktisk om en video som led i vores rekruttering for at få en ekstra dimension på. Man taler nogle gange mere frit, end man skriver. Jeg har dog ikke oplevet, at nogen uopfordret har sendt en video endnu, men det ville da skille sig ud. Så hvis du er dygtig til det, og det falder dig naturligt, ville jeg tænke, at det var positivt med en ny vinkel på den klassiske ansøgning.

Bliver jeg testet?

Ja, inden samtalen udfylder du en persontypeprofil og en faglig profil og sender en lille video. Det er et lille kort, uformelt klip, hvor du fortæller, hvorfor du ville være fysioterapeut, og hvorfor du vil være en del af vores team. Jeg får dem på forhånd, så det kvalificerer samtalen.

Hvad spørger du til under jobsamtalen?

Jeg plejer at spørge, hvorfor ville du være fysioterapeut? Specielt for de nyuddannede synes jeg, det er relevant. Hvorfor har man lyst til at blive en del af vores team? Hvilket værdisæt møder man mennesker med? Der skal være et match i den måde, vi gerne vil møde patienterne på. Det skal helst være på plads fra starten. Og så spørger jeg, hvordan vil du udfolde faget? I hvilken ramme fungerer du godt? Hvordan ser du din rolle ift. evidensbaseret praksis? Hvordan lærer du nyt? I den perfekte verden, hvordan ser dit job så ud? Men det er lige så meget os, der er til jobsamtale. Matchet skal gå begge veje.

Hvad er det vigtigste for dig, når du vælger?

Der skal være det bedst mulige match i forhold til teamet, patienterne og den ramme, vi har hos os. Et match på værdisæt og ambitioner – og lysten til at gøre en forskel sammen med andre er vigtigt. Hvis det er en specialiseret stilling, vil de specialefaglige kompetencer naturligvis være nødvendige.

Jeg er helt nyuddannet og har kun været i praktik som fysioterapeut. Har jeg en chance?

Ja, helt bestemt. Vi har en aktionsgruppe for kompetenceudvikling og onboarding, der sammen med hele teamet er med til at møde vores nye kolleger. Vi er optaget af medansvar og fælles udvikling som team. Så vi arbejder ikke med erfarne og uerfarne kolleger, men erfaringer på opgaven. Man kan jo også være erfaren indenfor digitalisering og litteratursøgning, og det oplever jeg, at mange nyuddannede er rigtig dygtige til. Det kan også være erfaring fra frivilligt arbejde.

Hvad skal jeg ikke gøre?

Kom aldrig uforberedt. Det dur ikke, at du f.eks. ikke har tænkt igennem, hvor lang din transporttid er, og om stillingen vil hænge sammen med dit liv i øvrigt. Tænk igennem, hvordan en hverdag vil se ud. Det spørger jeg altid til. Hænger stillingen sammen med, hvad du drømmer om og den livsfase, du er i? Det bliver svært at vide, om der er et match, hvis du som ansøger ikke er afklaret.

Har du et godt råd?

Vær reflekteret over, hvor du har lyst til at starte og hvorfor. Jo mere, du kender dig selv, jo større chance har du for at få det rigtige job. Jeg ved godt, det er svært. Man står jo på tærsklen af sit arbejdsliv og vil det hele. Vær ærlig. Både overfor dig selv, men også over for mig. Fortæl, hvad der kan være en dealbreaker for dig. Hvad er fedt, og hvad er ikke noget for dig? Vær tro mod dig selv. Ingen har gavn af, at man fremstår anderledes, end man er. Ellers står du på et skævt grundlag.