Personligheden baner vejen til et job

Det har stor betydning, hvordan man træder ind ad døren til jobsamtalen, hvis man skal tro hovedparten af de fysioterapeuter, der har besvaret Danske Fysioterapeuters seneste dimittendundersøgelse. 86 procent af dem svarer, at deres personlighed i høj eller meget høj grad er årsag til, at de har fået deres første job. Til gengæld er det kun knap halvdelen, der fremhæver betydningen af deres faglighed som årsag til, at de nu er i job.

Dimittendundersøgelsen blev sendt ud den 3. juli 2025 og omfatter nyuddannede fra årets to eksamensrunder i januar og juni. Resultaterne af undersøgelsen skal dog læses med et vist forbehold. 605 dimittender fra 2025 fik tilsendt et spørgeskema, men kun cirka hver fjerde – helt præcist 162 nyuddannede – har sendt en hel eller delvis besvarelse retur. Med denne reservation i baghovedet, kan undersøgelsen alligevel give nogle fingerpeg om den virkelighed, der møder nyuddannede.

‘Fysioterapeut’ på navneskiltet

Ifølge undersøgelsen behøver man ikke være bekymret for, om fysioterapeuter bliver ansat i stillinger, hvor deres uddannelse ikke er relevant. 97 procent af de 152 dimittender, som er i job, har enten ‘fysioterapeut’ stående på deres navneskilt (82,9 procent) eller arbejder inden for et område, hvor uddannelsen som fysioterapeut er relevant (14,5 procent). Kun fire nyuddannede har job inden for et område, hvor de ikke bruger deres lærdom fra uddannelsen.

Halvdelen i vikariat

Undersøgelsen tyder også på, at dimittenderne har lyttet til rådet om at søge vikariater. Lidt over halvdelen er ansat i vikariat, mens hver fjerde havde sikret sig en fast fuldtidsstilling. 11,3 procent arbejder i fast deltidsstilling og syv personer (4,6 procent) har kastet sig ud i en tilværelse som selvstændige.

Netværkets betydning

‘Benyt dig af dit netværk’ lyder et andet godt råd til nyuddannede fysioterapeuter. Det kan de for eksempel gøre ved at tage kontakt til tidligere praktiksteder, hvor de har leveret en god indsats. Det er imidlertid lidt forskelligt i hvor høj grad, dimittenderne har benyttet sig af denne mulighed. Fire ud af ti har enten slet ikke eller i ringe grad henvendt sig til netværket, mens lidt flere (47 procent) i høj eller meget høj grad har haft udbytte af at gribe telefonen eller sende en mail til for eksempel en tidligere vejleder.

Konkurrer med hinanden

Otte ud af ti svarer, at for få jobopslag i høj eller meget høj grad er en hindring for at få et arbejde som nyuddannet. I forlængelse af det oplever ni ud af ti dimittender, at der er for mange ansøgere til de få stillinger, og at mange af konkurrenterne til de ledige stillinger er nyuddannede – som dem selv.

Selv om grundlaget for undersøgelsen er statistisk spinkelt, kan næstformand i Danske Fysioterapeuter, Anders Breinholt, godt genkende det billede, svarene tegner.

“Alle svarene kan jeg fuldt ud nikke genkendende til, ud fra min erfaring fra det fysioterapeutiske arbejdsmarked. Så jeg tænker egentlig, at undersøgelsen rammer hovedet meget godt på sømmet, når vi bare husker på, at der også er store regionale forskelle. Men jeg kunne godt tænke mig, at vi havde en langt større besvarelsesprocent på vores dimittendundersøgelse,” siger han.