Forlig OK26

Økonomisk Ramme for OK26

Generelle lønstigninger 6,37 %.

Lokal løndannelse 0,20 %.

I alt er der sikret reallønforbedringer på 8,7 % over 3-årig periode.

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

Reguleringsordningen fortsætter uændret

Danmarks Statistik laver fortsat særlige beregninger af lønindeksene, så de passer til statens område. Det sikrer, at reguleringsordnen beregnes korrekt

Hvis Danmarks Statistik ændrer deres lønindeks i fremtiden, vil partnerne sammen vurdere, om der er behov for justeringer i det statslige lønindeks.

Parterne vil arbejde for, at udviklingen i personalegoder (fx pension og andre tillæg) bliver bedre opgjort i statistikkerne for både den offentlige og private sektor.

Der laves en teknisk korrektion på 0,20 % af den statslige løn pr. 31. marts 2026, fordi nogle private løndele tidligere ikke er blevet regnet med. Korrektionen ændrer ikke på reguleringsordningens virkning.

Lokal løndannelse

Parterne er enige om at styrke den lokale løndannelse. Derfor afsættes der midler i den økonomiske ramme, som skal forhandles lokalt på de statslige arbejdspladser.

Samtidig skal de nye lønsystemer gøres mere gennemsigtige og lettere at bruge.

Fritvalgskonto som træder i kraft 1/1 2028. Der indsættes midler fra særlige feriedage, særlig feriegodtgørelse, seniordage og en fritvalgsdag til personer i alderen 41 -61 år.

Man har selv indflydelse på, om midlerne skal udbetales som løn, til pension eller til afholdelse af frihed.

Barn syg

Med virkning fra 1. april 2026 har forældre til børn under 18 år, ud over mulighed til tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag også mulighed til tjenestefrihed på:

• Hjemkaldelsesdagen
• Barnets 3. sygedag

Barsel

Forældre til børn født eller modtaget fra 1. april 2026:

• Den samlede ret til sædvanlig løn under forældreorlov udvides med 2 uger.

( Det er de 6 uger med lønret, der deles mellem forældrene, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der udvides med 2 uger, således at der er 8 uger til deling mellem forældrene).

• Mor/far(medmor)/sociale forældre (og til dels nærtstående familiemedlemmer) sidestilles for så vidt angår retten til at være fraværende med løn, når fravær med barselsdagpenge kan overføres til dem efter barselsloven.
• Eneforældre - altså forældre der ikke bor sammen med den anden forælder og har eneforældremyndighed over barnet - får en yderligere ret til løn under fravær på 10 uger.
• ”Fædreorloven” med løn kan forlænges ved barnets hospitalsindlæggelse.
• Forældre til børn, der kommer på tidligt hjemmeophold, kan også få forlænget deres fraværsret med løn.
• Ret til sædvanligt pensionsbidrag i den retsbaserede forlængelse af forældreorloven op til 46 uger.

Surrogatforældres rettigheder

• Surrogatforældre har været omfattet af aftalen siden 1. januar 2025 ved en aftale om administrationsgrundlag, men skrives nu ind i aftalen.

Sorgorlov

Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.

• Sorgorloven udvides, således at forældre til et barn under 18 år har ret til 12 ugers fravær med løn, hvis barnets anden forældre dør. Rettigheden er under forudsætning af at der bliver vedtaget et lovforslag herom. Forventes 1. januar 2027.

Deltidsansattes merarbejde skal honoreres som for fuldtidsansatte.

Drøftelser om forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress gennem styrkede rammer for samarbejdet på arbejdspladserne og en tidlig indsats for langtidssygemeldte. 

Den statslige kompetencefond videreføres.

Økonomisk Ramme for OK26

Generelle lønstigninger 6,27 %.

I alt er der sikret reallønforbedringer på 9,2 % over 3-årig periode.

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

Reguleringsordningen fortsætter uændret – udmøntes den 1. oktober 2026, 1. oktober 2027 og 1. oktober 2028

Hvis Danmarks Statistik ændrer deres lønindeks, vil parterne vurdere, om der er behov for justeringer i beregningen af lønudviklingen. 

Parterne vil også arbejde for, at udviklingen i personalegoder (fx pension og andre tillæg) bliver bedre opgjort i statistikkerne for både den offentlige og private sektor.

Der laves en teknisk korrektion på 0,20 % af lønnen pr. 31. marts 2026, fordi nogle private løndele tidligere ikke er blevet regnet med. Korrektionen ændrer ikke på reguleringsordningens virkning.

Lønforbedringer fra trepartsaftalen fra december 2023 bliver holdt uden for reguleringsordningen, så de ikke påvirker beregningen.

Bæredygtig og fleksibel løndannelse

Parterne er enige om, at en bæredygtig og fleksibel løndannelse skal udvikles løbende og ikke kan løses i én enkelt overenskomst.

Lønnen i den offentlige sektor skal fortsat aftales gennem forhandlinger mellem parterne – både centralt og lokalt.

Den samlede lønudvikling skal følge udviklingen på det private arbejdsmarked.

Løndannelsen skal skabe balance mellem løn, arbejdsvilkår, opgaver og udviklingen i samfundet.

En del af lønmidlerne kan bruges til at understøtte nye opgaver, udvikling på arbejdspladsen og medarbejdernes kompetencer.

Der skal være gennemsigtighed i løndannelsen, så det er tydeligt, hvordan midlerne prioriteres.

Der skal også være mulighed for særlige løsninger for bestemte grupper eller områder.

Midler fra trepartsaftalen

Der tilføres 350 mio. kr. til det regionale område fra trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

Midlerne anvendes bl.a. til:

• Lokal løndannelse.
• Justering af områdetillæg.
• Styrkelse af kompetenceudvikling og udvikling af arbejdspladser.

Lokal løndannelse

Der afsættes 0,2 % af den regionale lønsum til lokal løndannelse.

Midlerne skal anvendes til initiativer, der understøtter:

• Rekruttering og fastholdelse.
• Reformer i regionerne.
• Teknologisk udvikling og nye arbejdsformer.

De lokale lønmidler skal følges løbende gennem opgørelser og dialog mellem parterne.

Områdetillæg

Satserne for områdetillæg i område 0 hæves fra 1. juli 2026 til samme niveau som i område 1. Samtidig lægges område 0 og 1 sammen til ét område.

Chefaftale

Det er aftalt, at ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter pr. 1. april 2027 omfattes af selvstændig aftale for chefer. Aftalen omfatter ledere, der er leder for ledere. Der ydes en centralt tillæg på 14.000 kr. (2018-niveau) og en pensionsprocent på 22%.

Fritvalgskonto som træder i kraft 1/1 2028. Der indsættes midler fra særlige feriedage, særlig feriegodtgørelse, seniordage og en fritvalgsdag til personer, som hverken har omsorgsdage eller seniordage. Man har selv indflydelse på, om midlerne skal udbetales som løn, til pension eller til afholdelse af frihed.

Man kan også indsætte pensionsbidraget over de 15 %.

Barn syg

Med virkning fra 1. april 2026 har forældre til børn under 18 år, ud over mulighed til tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag også mulighed til tjenestefrihed på:

• Hjemkaldelsesdagen
• Barnets 3. sygedag

Barsel

Forældre til børn født eller modtaget fra 1. april 2026:

• Den samlede ret til sædvanlig løn under forældreorlov udvides med 2 uger.

( Det er de 6 uger med lønret, der deles mellem forældrene, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der udvides med 2 uger, således at der er 8 uger til deling mellem forældrene).

• Mor/far(medmor)/sociale forældre (og til dels nærtstående familiemedlemmer) sidestilles for så vidt angår retten til at være fraværende med løn, når fravær med barselsdagpenge kan overføres til dem efter barselsloven.
• ”Fædreorloven” med løn kan forlænges ved barnets hospitalsindlæggelse.
• Forældre til børn, der kommer på tidligt hjemmeophold, kan også få forlænget deres fraværsret med løn.
• Eneforældre - altså forældre der ikke bor sammen med den anden forælder og har eneforældremyndighed over barnet - får en yderligere ret til løn under fravær på 10 uger.
• Fritvalgstillæg/bidrag til pension kan konverteres i forbindelse med barsel. Har en medarbejder således valgt pension i stedet for løn som en del af fritvalgsordningen, har medarbejderen ret til at foretage et omvalg i forbindelse med barselsorloven.

Surrogatforældres rettigheder

• Surrogatforældre har været omfattet af aftalen siden 1. januar 2025 ved en aftale om administrationsgrundlag, men skrives nu ind i aftalen.

Sorgorlov

Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.

• Sorgorloven udvides, således at forældre til et barn under 18 år har ret til 12 ugers fravær med løn, hvis barnets anden forældre dør. Rettigheden er under forudsætning af at der bliver vedtaget et lovforslag herom. Forventes 1. januar 2027.

Honorering af deltidsansattes merarbejde - deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.

Fornyelse af aftale om trivsel og sundhed – herunder ret til at anmode leder om samtale pga behov i en given livsfase, samt diverse projekter.

Regulering af AKUT-bidraget. Reglerne for anmeldelse af valg af (F)TR justeres. TR vælges for en tidsafgrænset periode, der fastsættes af organisationen.

Den regionale kompetencefond videreføres og der tilføres nye midler.

Det indebærer, at der samlet kan anvendes 70,80 mio. kr. til kompetencefonden i overenskomstperioden.

Den særlige ordning om, at der for masteruddannelser kan søges op til 50.000 kr. pr. ansat pr. år fra fonden, gøres permanent.

Følgende midler afsættes til kompetencefonden

• Genanvendte varige midler pr. 1. april 2026 - 16,30 mio. kr.
• Nye varige midler pr. 1. april 2027 - 8,30 mio. kr.
• Engangsmidler pr. 1. april 2026 - 5,30 mio. kr.

Økonomisk Ramme for OK26

Generelle lønstigninger 6,27 %.

I alt er der sikret reallønforbedringer på 9,09 % over 3-årig periode.

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

Reguleringsordningen fortsætter i overenskomstperioden og udmøntes 1. oktober i 2026, 2027 og 2028

Lønforbedringer fra trepartsaftalen fra december 2023 holdes uden for reguleringsordningen, så de ikke påvirker beregningen.

Hvis Danmarks Statistik ændrer deres lønindeks, vil parterne drøfte, om der er behov for justeringer i det kommunale lønindeks.

Parterne vil også arbejde for, at udviklingen i personalegoder – fx pension og andre tillæg – bliver bedre opgjort i statistikkerne.

Der laves en teknisk korrektion på 0,20 % af lønnen pr. 31. marts 2026, fordi nogle private løndele tidligere ikke har været med i statistikken. Korrektionen får ikke betydning for reguleringsordningen.

Bæredygtig og fleksibel løndannelse

Parterne vil sammen udvikle løndannelsen i kommunerne, så den bliver mere bæredygtig og fleksibel.

Der afsættes midler til lokal løndannelse i kommunerne: 0,22 % (498 mio. kr.) varigt og 0,13 % (300 mio. kr.) som engangsmidler.

Fordelingen bliver:

• Januar 2026: 0,17 % varigt + 0,13 % engangsmidler.
• Januar 2027: 0,05 % varigt.

Kommunerne kan vælge at samle forhandlingerne om midlerne i 2026.

Justering af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Parterne har justeret aftalen om medindflydelse og medbestemmelse (§11).

Tillidsrepræsentanter skal holdes bedst muligt orienteret om kommende ansættelser og afskedigelser inden for deres område og gruppe.

Tillidsrepræsentanter skal kunne få relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de ansatte, de repræsenterer, fx en liste over ansatte og oplysninger om godkendt over- og merarbejde.

Hvis oplysningerne ikke automatisk gives, kan tillidsrepræsentanten bede om dem og få dem udleveret.

Nyt grundlønstillæg til ledere

• Fra 1. april 2027 får ledende fysioterapeuter et nyt grundlønstillæg på 8.173 kr. årligt (1/1-2006 niveau). For ledere på L6-L10 hæves det eksisterende tillæg.

Fritvalgskonto som træder i kraft 1/1 2028. Der indsættes midler fra særlige feriedage, særlig feriegodtgørelse, seniordage og en fritvalgsdag til personer, som hverken har omsorgsdage eller seniordage. Man har selv indflydelse på, om midlerne skal udbetales som løn, til pension eller til afholdelse af frihed.

Man kan også indsætte pensionsbidraget over de 15 %.

Barn syg

Med virkning fra 1. april 2026 har forældre til børn under 18 år, ud over mulighed til tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag også mulighed til tjenestefrihed på:

• Hjemkaldelsesdagen
• Barnets 3. sygedag.

Barsel

Forældre til børn født eller modtaget fra 1. april 2026.

• Den samlede ret til sædvanlig løn under forældreorlov udvides med 2 uger.

( Det er de 6 uger med lønret, der deles mellem forældrene, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der udvides med 2 uger, således at der er 8 uger til deling mellem forældrene).

• Mor/far(medmor)/sociale forældre (og til dels nærtstående familiemedlemmer) sidestilles for så vidt angår retten til at være fraværende med løn, når fravær med barselsdagpenge kan overføres til dem efter barselsloven.
• ”Fædreorloven” med løn kan forlænges ved barnets hospitalsindlæggelse.
• Forældre til børn, der kommer på tidligt hjemmeophold, kan også få forlænget deres fraværsret med løn.
• Eneforældre - altså forældre der ikke bor sammen med den anden forælder og har eneforældremyndighed over barnet - får en yderligere ret til løn under fravær på 10 uger.
• Fritvalgstillæg/bidrag til pension kan konverteres i forbindelse med barsel. Har en medarbejder således valgt pension i stedet for løn som en del af fritvalgsordningen, har medarbejderen ret til at foretage et omvalg i forbindelse med barselsorloven.

Desuden er der aftalt ret til orlov ved akutpleje af spædbarn.

• Hvis medarbejderen tager et barn under 1 år i pleje efter servicelovens bestemmelser om akutpleje, har medarbejderen ret til tjenestefri uden løn i op til 1 år. (medarbejderen kompenseres af barnets opholdskommune)

Surrogatforældres rettigheder

• Surrogatforældre har været omfattet af aftalen siden 1. januar 2025 ved en aftale om administrationsgrundlag, men skrives nu ind i aftalen.

Sorgorlov

Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn under forudsætning af, at lovforslaget herom vedtages i perioden.

• Sorgorloven udvides, således at forældre til et barn under 18 år har ret til 12 ugers fravær med løn, hvis barnets anden forældre dør. Rettigheden er under forudsætning af at der bliver vedtaget et lovforslag herom. Forventes 1. januar 2027.

Honorering af deltidsansattes merarbejde - deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte.

Forhøjelse af kronebeløb for sent varsel af fridøgn kr. 470(nu 452,18), samt forhøjelse af kronebeløb for sent varsel af søgnehelligdage kr. 460(nu 450).

Projekt om styrkelse af den lokale dialog om arbejdstid samt projekt omkring søgnehelligdage og særlige fridage.

Fornyelse af aftale om trivsel og sundhed – herunder ret til at anmode leder om samtale pga behov i en given livsfase, samt diverse projekter.

Regulering af AKUT-bidraget. Reglerne for anmeldelse af valg af (F)TR justeres. TR vælges for en tidsafgrænset periode, der fastsættes af organisationen.

Den kommunale kompetencefond videreføres. Der er desuden aftalt at etablere en ny hjemmeside, der skal anvendes til at samle og formidle fælles aftaler og indsatser om tilskud til uddannelse og kompetenceudvikling.