Gode netværk løfter fagligheden

“Det er så fedt at opleve, når der bliver skabt et rum, hvor fysioterapeuter kan mødes. Man kan mærke, at energien er høj, folk mingler, og der bliver snakket løs på kryds og tværs. Fagligheden får lov til at blomstre, når man er i de fællesskaber.” Sådan beskriver netværkskonsulent Maria Lilleholt Jørgensen et af de netværksmøder, som hun sammen med sine to kolleger er med til at facilitere.

I øjeblikket er cirka 3.000 medlemmer aktive i et af de 75 netværk, som er opstået i regi af Danske Fysioterapeuter, og der er flere på vej. Emnerne spænder vidt, lige fra de faglige, som mødes om f.eks. tågængerbørn, hjernerystelse og cancer, til de mere sociale netværk som netværket for pensionister.

“Vi får hele tiden henvendelser fra medlemmer over hele landet, som har ideer til nye netværk, og hvert forår og efterår starter vi nye netværk, der er åbne for alle medlemmer,” siger netværkskonsulent Lene Lebech.

Oprindeligt stammer ideen om at danne netværk fra Danske Fysioterapeuters repræsentantskab, som havde et ønske om at bringe foreningen tættere på medlemmerne.

Tre konsulenter blev ansat som fødselshjælpere, og her tre år efter kan man konstatere, at behovet i allerhøjeste grad findes.

“Nogle medlemmer sidder måske alene med et fagområde og drømmer om kolleger at sparre med. Andre sidder geografisk langt fra hinanden. Fælles for dem alle er, at de har et stærkt ønske om at blive endnu dygtigere til deres arbejde og ser netværk som en mulighed for opkvalificering i et fagligt fællesskab,” siger netværkskonsulent Henriette Juncker.

Hjernerystelse og psykiatri

Ideen til et nyt netværk kommer primært fra medlemmer, men kan også komme fra foreningens politisk valgte regionsformænd.

“De gav os for eksempel ideen til at starte de tværsektorielle netværk indenfor psykiatrien i alle regioner, hvor man kan drøfte psykiatriplanen, genoptræningsplaner og masser af andre faglige emner,” siger Lene Lebech.

Langt de fleste netværk mødes fysisk en til to gange om året, mens andre foretrækker at mødes online, f.eks. i webinarform.

“Vi hjælper gerne med det tekniske, hvis man ønsker at mødes online. Men vi hører fra mange, at de sætter pris på muligheden for en uformel snak ved kaffemaskinen eller i pausen. De fysiske netværksmøder kan noget særligt,” siger Maria Lilleholt Jørgensen.

Sætter netværket i gang

Netværkskonsulenterne er klar til at støtte med gode råd, tips og tricks til hvert eneste netværk.

“Vi deltager i de første par møder og hjælper for eksempel med at tage imod tilmeldinger, rammesætte netværket, lave emnebank, og hvad der ellers er behov for. Tanken er, at medlemmerne kører netværket videre på egen hånd, men vi er der altid til at hjælpe med det administrative og til at sparre med tovholderen,” siger Lene Lebech. Danske Fysioterapeuter giver desuden tilskud til let forplejning og en årlig oplægsholder til alle netværk.

Netværkskonsulenterne bruger medlemskartoteket til at finde relevante medlemmer med interesse for et givent område.

“Vi vil nødig spamme nogen. Derfor prøver vi kun at sende invitation ud til de relevante medlemmer, men det er ikke altid, at oplysningerne om arbejdssted er helt opdaterede. Det betyder, at vi kan overse nogle. Så hermed en opfordring til at tjekke, om du er korrekt registreret på din medlemsside på fysio.dk,” smiler Lene Lebech.

Maria Lilleholt Jørgensen tilføjer, at netværkskonsulenterne også inddrager tillidsrepræsentanterne og Danske Fysioterapeuters 17 faglige selskaber for at nå ud til relevante medlemmer. Der er nemlig stadig mange medlemmer, der ikke kender til netværkene, og det er en skam, mener Henriette Juncker.

“Vi vil opfordre alle medlemmer til at tjekke, hvilke netværk der findes. Vi møder ofte medlemmer, som bliver glædeligt overraskede, når de hører om de faglige fællesskaber, så vi tror, der er potentiale for både flere netværk og netværk med flere medlemmer.”

Gratis kompetenceudvikling

Arbejdsgiverne er generelt positive overfor at give ansatte lov til at deltage i netværksmøder i arbejdstiden, fortæller Lene Lebech.

“Set fra et ledelsessynspunkt er det jo nærmest gratis kompetenceudvikling af medarbejderne. Hvis der er mange interesserede på én arbejdsplads, deltager medarbejderne nogle gange på skift – og så laver de vidensdeling med kollegerne bagefter.”

Netværkene er også åbne for studerende, og Maria Lilleholt Jørgensen opfordrer både studerende og nyuddannede til at deltage.

“Det kan være fint at skrive i en jobansøgning, at man er aktiv i et relevant fagligt netværk. Netværk er også et rigtig godt sted at etablere nye kontakter og høre om mulige jobs, måske endda før stillingerne er slået op,” siger hun.