Klinikansatte får historisk overenskomst: “Det er et nybrud og en kæmpe sejr”

Repræsentantskabet i Danske Fysioterapeuter besluttede i juni at adskille lønmodtagere og arbejdsgivere ved at danne en særskilt forening for arbejdsgiverne, kaldet Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening. Hvorfor var det nødvendigt?

“Jeg har talt med rigtig mange medlemmer, som i årevis har ønsket en mere tydelig adskillelse mellem lønmodtager- og arbejdsgiverinteresser. Sidste sommer bankede den daværende Arbejdsgiversektion i Danske Fysioterapeuter så på hovedbestyrelsens dør med et stort ønske. De ville gerne have en organisationsændring, som gjorde det muligt at tegne en kollektiv overenskomst for deres ansatte. Indtil nu har vi jo haft basiskontrakten (se faktaboks), som er en individuel kontrakt. Den satte et minimum for løn og ansættelsesvilkår i klinikkerne og var nødvendig, så vi kunne begrænse den løndumping, vi så ude på nogle klinikker. Men det var også en intern løsning, der ikke levede op til spillereglerne i ‘den danske model’. Tiden var løbet fra den, så vi åbnede muligheden for at etablere en arbejdsgiverforening. Vi skabte dermed en knivskarp rollefordeling og et helt klart grundlag for at kunne forhandle en kollektiv overenskomst. Det er en løsning, som jeg er utrolig stolt over og glad for er blevet en realitet.”

Ganske få uger før I besluttede at adskille lønmodtager- og arbejdsgiverinteresser i Danske Fysioterapeuter, indgik den ‘nye’ konkurrerende fagforening, Fysioterapeuternes Fagforening, en overenskomst med Dansk Erhverv. Klinikker, der er organiseret i Dansk Erhverv, kunne tiltræde den. Følte I jer pustet i nakken?

“Nej, slet ikke. Vi har jo brugt omkring et år på at planlægge organisationsændringen, så man må ikke være i tvivl om, at vi er gået grundigt til værks. Men jeg vil dog sige, at overenskomsten mellem Fysioterapeuternes Fagforening og Dansk Erhverv gjorde det endnu mere klart for os, at det var nødvendigt at etablere en arbejdsgiverorganisation for de mange klinikejere, der fortsat ønsker at være en del af det faglige fællesskab, vi har i Danske Fysioterapeuter. Sundhed Danmark Fysioterapi, som hører under Dansk Erhverv, repræsenterer klinikejere, og derfor forsøgte vi naturligvis også at gå i dialog med dem. Men vi fik aldrig en reel mulighed for at forhandle en overenskomst med dem. Min vurdering er, at bestyrelsen i Sundhed Danmark Fysioterapi kun var optaget af at få indflydelse på vores praksisoverenskomst, altså den rammebevilling, klinikkerne har, og som Danske Fysioterapeuter forhandler med Danske Regioner (se faktaboks). Men det er jo noget helt andet end en overenskomst mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.”

Men da dannelsen af Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening var på plads, gik det i ekspresfart med at få en overenskomst på plads. Allerede knap en måned efter den nye arbejdsgiverforening havde set dagens lys, indgik I en overenskomst den 8. juli. Hvorfor skulle det gå så hurtigt?

“Det var ikke, fordi det skulle gå hurtigt. Det var, fordi det kunne gå hurtigt. Og heldigvis lykkedes vi med at blive enige om en overenskomst. Det er vel at mærke en overenskomst, som jeg synes stadfæster nogle gode løn- og arbejdsvilkår – og i øvrigt meget bedre end dem, man kan få hos konkurrenterne i Fysioterapeuternes Fagforening. Vi havde jo i forvejen basiskontrakten som grundlag, og både vi i Danske Fysioterapeuter og vores forhandlingspart, Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening, arbejdede nærmest i døgndrift for at lande en aftale, som begge kunne være tilfredse med. Det var vigtigt for alle, at vi så hurtigt som muligt kunne skabe klarhed og tryghed for både klinikejerne og deres ansatte.

Det hører også med til historien, at mange af klinikejerne i Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening fortalte, at Sundhed Danmark Fysioterapi i Dansk Erhverv i de hektiske uger henvendte sig til dem for at presse dem til at melde sig ind. Hvis ikke, risikerede de, at Fysioterapeuternes Fagforening ville varsle konflikt over for klinikkerne. Derfor var det vigtigt, at vi fik en aftale hurtigt, fordi den aftale, som Fysioterapeuternes Fagforening har indgået med Dansk Erhverv, stiller de ansatte meget ringere end den basiskontrakt, de hele tiden har kritiseret.”

Repræsentantskabet gjorde det muligt for klinikejerne i den nye arbejdsgiverforening samtidig at melde sig ind i det faglige fællesskab i Danske Fysioterapeuter. Kan I godt håndtere at mødes i det faglige fællesskab og diskutere faglige ting, for i næste øjeblik at mødes til benhårde forhandlinger om løn og arbejdsvilkår?

“Det, at være adskilt på løn og vilkår, men stadig være forbundet i det, du kan kalde en standsforening eller et fagligt fællesskab, er der andre foreninger, der gør – med succes. Derfor tænker jeg absolut, at det kan vi også. Lægerne er organiseret på den måde, og vi rådførte os derfor med dem og andre relevante foreninger, da vi forberedte organisationsændringen. Men det siger jo sig selv, at vi skal være helt tydelige om, hvad der er hvad. Hvad er vi forbundet om, og hvad er vi adskilt på? Vi skal selvfølgelig gå helt lige på linjen, og det er jeg slet ikke i tvivl om, at vi kan.”

Er overenskomsten mellem Danske Fysioterapeuter og Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening bedre end den, som er indgået mellem Fysioterapeuternes Fagforening og Dansk Erhverv? Vil du fremhæve noget?

“Det gør jeg hjertens gerne! I Fysioterapeuternes overenskomst får nyuddannede fysioterapeuter 4.800 kroner mindre om måneden, end de fik på vores tidligere basiskontrakt. Det har vi selvfølgelig ikke kunnet acceptere. I Danske Fysioterapeuters overenskomst får nyuddannede som minimum 30.076 kroner som startløn. Derudover har vores overenskomst en højere arbejdsgiverindbetalt pension. Vores er på 15 procent mod deres 13, og regner man på det, betyder det faktisk rigtig meget for medlemmernes pensionsopsparing over et langt arbejdsliv. Jeg er stolt af, at vi ikke har solgt ud. Heller ikke, når det handler om vilkårene omkring børn og barsel. Vi har ikke indført karensperioder for at få ret til løn under barsel eller ret til løn under barns første sygedag. I overenskomsten hos Fysioterapeuternes Fagforening skal man have henholdsvis ni og seks måneders anciennitet for at opnå de rettigheder. Det synes jeg ganske enkelt er helt uacceptabelt i et moderne samfund. Jeg mener, det er et vilkår i livet, at kvinder føder børn, og at små børn bliver syge. Det er selvfølgelig ikke noget, man skal gøre sig fortjent til at få ret til.

Vi har også aftalt bedre regler for arbejdstid og arbejdsopgaver. Som ansat har man brug for at vide, hvornår man skal arbejde, og hvilke opgaver man forventes at løse, når man møder på arbejde i klinikken. Det skaber ro, forudsigelighed og stabilitet - både for medarbejderne, arbejdsgiverne og patienterne.”

Er der nogle områder, hvor du kunne ønske at forbedre din egen overenskomst?

“Som formand har jeg naturligvis ambitioner om, at overenskomster kan forbedres over tid. Men det er vigtigt for mig at pointere, at det ikke er mig, der skal formulere kravene. Det skal medlemmerne, der arbejder i klinikkerne. Jeg glæder mig derfor rigtig meget til at sætte medlemsprocessen i gang frem mod næste overenskomst. Vi skal have samlet et forhandlingsudvalg, og der skal der sidde seks ansatte fra klinikkerne. Derfor vil jeg gerne benytte lejligheden til at opfordre alle praksisansatte til at engagere sig. Byd ind og vær med til at beslutte, hvordan den næste overenskomst skal se ud. Kun på den måde kan ansatte i klinikkerne få en endnu bedre overenskomst næste gang.”

Foto: Kasper Løjtved.

Fysioterapeuternes Fagforening siger, at deres overenskomst omfatter over 200 klinikker, der er organiseret i Dansk Erhverv. Det skulle være mere end halvdelen af alle klinikker. De siger også, at størstedelen af de privatansatte fysioterapeuter er omfattet af deres overenskomst. Er I blevet overhalet af den nye fagforening?

“Vi skal vist lige have præmisserne på plads: Det er vigtigt at skelne mellem antallet af klinikker og antallet af klinikejere. Påstanden om, at Dansk Erhverv repræsenterer 200 klinikker – et tal, som i øvrigt ikke er dokumenteret - skal ses med de briller, at antallet af klinikker ikke er lig med antallet af klinikejere. Det er typisk de store kæder, der er repræsenteret i Dansk Erhverv, og der er eksempler på, at enkelte klinikejere ejer mere end 20 klinikker. Samtidig er hele 500 klinikker registreret under praksisoverenskomsten – altså klinikker tilknyttet ydernummersystemet, hvor ydernummeret følger klinikejeren. Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening repræsenterer altså det store flertal. Dertil kommer, at vi på arbejdstagersiden har langt de fleste medlemmer blandt de klinikansatte. Desuden gælder det, at 92 procent af de fysioterapeuter, der er tilsluttet praksisoverenskomsten med ydernummer, er organiseret i Danske Fysioterapeuter. Og vi tilbyder indflydelse på denne overenskomst til vores medlemmer, idet det er Danske Fysioterapeuter, der forhandler praksisoverenskomsten. Det store flertal af klinikejere og indlejere er således organiseret i Danske Fysioterapeuter. Vi er derfor den mest repræsentative organisation.”

Formanden for Fysioterapeuternes Fagforening, Signe Lærke Børsting, har udtalt, at I har taget penge fra lønmodtager-medlemmerne i Danske Fysioterapeuter til at etablere den nye Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening. Er det korrekt?

“Nej, det er faktuelt forkert. Pengene til etablering af Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening kommer fra arbejdsgiverne selv og har intet med lønmodtagernes penge at gøre. Det er nemlig de penge, arbejdsgiverne selv har indbetalt til puljen til erhvervsudvikling. Lønmodtagerne har deres egen separate opsparing, som ikke er i samme kasse som arbejdsgivernes midler. Det fremgår af vores vedtægter. Vores medlemmer betaler det helt almindelige kontingent til Danske Fysioterapeuter, og det bliver overhovedet ikke påvirket af etableringen af arbejdsgiverforeningen. Det er kun medlemmer, der er klinikejere med arbejdsgiveransvar, som fremover skal betale et kontingent direkte til den nye uafhængige arbejdsgiverforening og dække de udgifter, den har.

Udover arbejdsgivernes medlemskab af Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening skal de også betale for medlemskab af Danske Fysioterapeuters faglige fællesskab som standsforening. Det er i øvrigt ikke noget nyt. Inden adskillelsen betalte klinikejere med arbejdsgiveransvar også både til Danske Fysioterapeuter og deres egen interne arbejdsgiversektion.”

Du nævner, at medlemmer af Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening får adgang til det faglige fællesskab. Hvad indebærer det?

“Jeg vil gerne skynde mig at slå fast, at faglig udvikling og uddannelse er et kæmpe omdrejningspunkt for faget. Det er derfor enormt vigtigt, at vi som fysioterapeuter er fælles om det, og at vi støtter og driver den faglige udvikling. For eksempel yder Danske Fysioterapeuter støtte og økonomisk tilskud til en række faglige miljøer og forskningsmiljøer, herunder de 17 faglige selskaber, som drives af dygtige ildsjæle. Historisk var vi jo dem, der sikrede, at vi fysioterapeuter fik en kandidatuddannelse på Syddansk Universitet.

Jeg vil også gerne sætte en tyk streg under, at vores faglige fællesskab ikke er en lukket klub. Da vi ændrede vedtægterne på repræsentantskabsmødet, sørgede vi også for, at klinikejere, der er medlem hos Dansk Erhverv, kan søge medlemskab af vores faglige fællesskab. Det forudsætter dog, at løn- og ansættelsesvilkårene for deres ansatte er passende. Det vil sige, at de vilkår, de giver deres ansatte, ikke må være mindre gunstige end aftalerne i vores brancheoverenskomst.”

I de seneste år er der kommet tre nye foreninger for fysioterapeuter til, og tiden har været præget af uenighed og uro. Hvordan ser du fremtiden?

“Først og fremmest glæder jeg mig over, at vi her i sommer fik landet en rigtig god overenskomstaftale med Fysioterapeuternes Arbejdsgiverforening. Det er et nybrud og en kæmpe sejr. Mit håb er derfor, at det kan skabe ro, så vi kan koncentrere os om vores hovedfokus – at behandle patienter og positionere os sundhedspolitisk – og ikke strides om løn og vilkår. Samtidig er jeg overbevist om, at det vil tjene os bedst som fag, hvis der ikke er splittelse. At vi alle vil kunne finde ud af at samles ét sted og sammen kæmpe for at fremme vores vigtige fag. Derfor rækker jeg også hånden ud til alle, der vil være en del af det i vores forening.”