Nyheder 2022
-
Overenskomstforhandling for privatansatte ser vanskelig ud
Snart begynder Danske Fysioterapeuter at forhandle overenskomster for de privatansatte fysioterapeuter. Foreningen vil bl.a. stille krav om højere løn, fastholdelsestillæg, betalte omsorgsdage og løn under øremærket barsel. Men der er risiko for storkonflikt.
-
Danske Fysioterapeuter sætter fokus på ligeløn den 17. november
Danske kvinders løn skal i gennemsnit stige 13,5 % for, at kvinder og mænd får det samme i løn. Danske Fysioterapeuter bakker op om kampagnen Kvindernes Sidste Arbejdsdag, som markerer kvinders sidste arbejdsdag den 17. november 2022, og sætter fokus på løngabet mellem kønnene.
-
Få styr på reglerne for arbejdstid til jul og nytår
Når du er ansat i en kommune eller region, har søgnehelligdagene betydning for dit arbejde i perioden mellem jul og nytår. Læs hvilke regler der gælder.
-
Nye digitale redskaber: Planlæg din barsel eller ferie
Brug Danske Fysioterapeuters digitale redskaber, når du skal planlægge enten barsel eller ferie. Så er du altid bedst muligt rustet.
-
Ferien står for døren – har du styr på feriereglerne?
De fleste holder snart sommerferie, og her kan du læse om feriereglerne. Læs om reglerne for optjening og afvikling af sommerferie, og hvad der gælder, hvis du skulle blive syg i din ferie.
-
Danske Fysioterapeuter lancerer nyt redskab til at beregne barsel
Ny barselsberegner gør det let for medlemmerne at planlægge barsel. Barselsorlov kan være kompliceret at holde styr på og fordele i familien. Med beregneren får du let styr på indtægt, perioder og fordeling med partneren.
-
Danske Fysioterapeuter rejser krav om overenskomst overfor to større klinikker
De to klinikker tilbyder de ansatte fysioterapeuter ringere løn– og ansættelsesvilkår, end andre private klinikker.
-
Ny lejekontrakt lige på trapperne
Formuleringerne i en ny kontrakt for lejere er nu helt på plads, og det forventes, at den bliver sendt til afstemning blandt medlemmerne af de to sektioner inden for nærmeste fremtid. Lejekontrakten fastsætter blandt andet regler for opsigelse og fravær.